“可是,對於那些外包員工來說,他們是不是對自己所工作的公司就沒有歸屬感了？”張平若有所思地問。
“現在的員工穩定性很差。在我們公司經常有員工做了三個月左右，就跳槽到另一個公司去了，僅僅是因爲其他公司多付了一兩百塊錢給他。在這麼短的時間裡，其實是很難形成團隊的歸屬感的。所以說，這些員工跟外包員工其實沒有什麼區別。一個是人力資源外包公司幫他們組織經常性地換工作，另外一個是自己經常性地換工作而已。”田東回答說。
張平接着說：“真羨慕日本的終身僱傭制！日本的社會形成了這樣的氣氛：大家都不好意思解僱員工，怕影響公司聲譽；員工也不好意思跳槽，怕影響自己名聲。大家合力維持這個終身僱傭制的繁榮和穩定。”
小美搖了搖頭：“從日本回來的人說，日本的職場有兩個大族：一族叫窮忙族，他們找不到正式的工作，一會兒在這兒打臨時工、一會兒在那邊打臨時工，他們有一顆嚮往穩定的心，希望找到一份穩定的工作，可是就是沒有合適的工作機會；另一個族叫做窗邊族，他們年近六十了，失去了創造力和工作精力，企業沒有辦法把他們解除，只好把窗邊的一排位置給他們騰出來，那是最好的位置，可以看看風景、讓他們喝喝茶、看看報紙，度過他們職業生涯的最後一站。其實這個制度也不好，正式員工太穩定了，沒有流動，人力市場就失去了活力。”
田東覺得小美的看法很獨特，於是把自己想換新工作的想法詳細地向她訴說了一下，並徵詢她的意見。
小美看了一下張平，又看了一下田東，一副欲言又止的樣子。
張平看在眼裡，對小美說：“我們是最好的朋友，有什麼話你就直說吧。”
“我說錯了，你們不要怪我啊。俗話說‘男怕入錯行，女怕嫁錯郎’，按道理男人的職業選擇是件大事，我不應該隨便插嘴。但是既然你們問了，我就談一下我的看法。”然後小美盯着田東問：“你覺得你們公司未來的發展怎麼樣？”
“這個……我還沒有考慮到這個細節。我只知道，我們的老闆是銷售出身，現在的客戶都是他當銷售時候認識的，幾年下來都是這些客戶維持着公司的訂單。”
“那麼你們有研發新的產品嗎？有在開發新的客戶嗎？”
“沒有！我們的產品生產了幾年了，都沒有變過。客戶嘛，還是那麼幾家。反正關係一直很好，訂單非常穩定。”
“從這方面來看，我覺得你們公司未來的風險非常大。一旦客戶丟失了，或者說客戶倒閉了，你們也跟着受牽連。”小美接着問：“你覺得你在你們公司的職業規劃是什麼？”
“你是說，在不遠的未來，我會在公司發展成爲什麼樣的一個人？”
“是的，你覺得你在你們公司還有沒有上升的空間？”
田東想一下自己的處境，他深深地嘆了一口氣。他清楚地認識到：在這家公司當製造主管已經做到頂了，不可能再有別的發展空間了。他如實地跟小美說：“我覺得老闆本身的格局就不大，我在他下面就更沒有什麼好的發展了。”
“那麼，你在裡面到底還在等什麼呢？”小美一針見血地問。
“我本來覺得以我目前的資歷和管理水平，短時間內很難找到一份更好的工作，所以現在尋求穩定。剛纔聽你說起你在銀行工作的那位同學，我突然間明白：世界上根本就沒有‘穩定’的工作，如果一味追求穩定反而很容易被社會所淘汰。”
小美笑着對張平說：“看得出，你男朋友是一個志向遠大的人。”
張平幸福地笑了一笑，對小美說：“你不要哄我開心了，我只求過一些平凡的日子。你怎麼知道他志向遠大？”
“單憑一點，他不滿足於現狀，他希望向上發展，總有一天他會成功的。”小美信心滿滿地說。
田東真誠地說：“聽君一席話，勝讀十年書。今天跟你的交流讓我受益匪淺，我決定今天晚上就把簡歷更新好，我不能再猶豫了。我要儘快找到一份能夠提供發展空間的新工作，我需要有一個成長的平臺。”
小美會心一笑，對着張平說：“我沒有說錯吧？”
把張平送回家以後，田東馬上回到宿舍打開電腦編寫着他的個人簡歷。此刻，他不再猶豫，不再徬徨。田東花了將近兩個小時的時間，一份中、英文簡歷更新好了投放在各大招聘網站上。
“我一定要找到一份好工作，爲了我愛的人。”田東對自己說。