傑勝公司的全體員工培訓會議，下午三點在市場部大堂舉行，會議室容不下這麼多人，加盟部和行政部的人員，挪來椅子坐在通道走廊裡，小麗覺得很奇怪：沉默寡言的品西怎麼會講課了？
小麗發覺她錯了，並且錯的離譜，品西一站在講臺，完全就象是換了另外一個人，目光炯炯，氣勢如虹，口若蓮花，全場的目光迅速聚焦到品西，現場氣氛很快就被引爆了。
品西的第一把火叫‘洗腦’，品西問臺下所有人：“你們誰願意被我洗腦？舉手我看看，”
下面一些員工竊竊私語，‘洗腦’大家覺得是貶義詞，只有夏經理和何經理，帶頭舉手。
品西出其不意話鋒一轉：“夏經理和何經理今天很幸福，爲什麼？因爲洗腦就是一種幸福，有沒有聽說過‘窮人常洗澡，富人常洗腦’？窮人閒得慌，沒事就洗澡，越洗越窮越窮越洗；富人忙的慌，忙工作，忙事業，忙着上MBA，哪有時間一天洗幾次澡？他們忙着洗腦，接受新事物、新方法，所以說，帶你洗腦，就是帶你進入富人行列，你們說夏經理何經理幸不幸福？”
下面一百多號人掌場一片，夏經理和何經理，站起來，笑容可掬地向大家抱拳致謝。
品西接着說：
“黃金OTC期貨，對做技術的人來說，是金融，對市場部和加盟部來說，是銷售，
你們中可能有人說：‘我幹嘛做銷售呀？加班累死累活的，壓力又大，我還小，應該在爸媽屋裡玩；我應當找份朝九晚五的工作，可以有時間看日出日落，晚上談談戀愛、看場電影就睡覺。’
但是我想說，你不小了，看看你們周圍，都是同齡人，年紀大點都被你們從S市趕走了，70後被80後趕走了，80後被90後趕走了，你們，又會被誰趕走呢？
你想看國際化大都市的日出日落嗎？這不可能，這太奢侈了，S市是財富的彙集地，節奏又快，多少億萬富豪想看日落日出的機會都沒有，你錢包裡揣着二百塊錢，天天想看日出？回老家農村去吧，那時纔有，”
臺下的人都被品西感染，一些員工的臉變得紅撲撲的，品西覺得火候差不多，開始需要互動。
品西說：“大家請回舉手回答了我，誰是***？誰是富二代？誰有雙碩士學位？誰在海外鍍金經歷？”
大家面面相覷，沒人舉手。
問的沒人應答，氣氛會尷尬，品西微笑地說：“既然這些都沒有，那麼，有誰從藍翔技校畢業的？有誰會開挖掘機嗎？”
果然有一個員工站起來說：“我藍翔技校畢業，學的是電弧焊，太傷眼，沒做了，”大家一片鬨笑。
水差不多開了，品西總結說：“不是***，不是富二代，沒有高學歷，沒有海外鍍金，還不會挖掘機，你們覺得，你們憑什麼能呆在S市？從S市每年跑回老家的人高達百分之九十，你們憑什麼覺得，明年你可以繼續再來S市？或者，你憑什麼覺得你可以在S看看日落日出？”
下面又是一片安靜，大家都急切想知道答案。
“所以，金融銷售是改變我們窘境的最好捷徑，”品西繼續總結說：
“你們本來什麼都沒有，又不願去做月薪3000元的工廠員工，當然只能做金融銷售，我不能保證金融銷售一年下來可以讓你得到一百萬，但我很肯定的是，金融銷售有機會，讓你年薪百萬，機會是留給有準備的人，但是你們準備好了嗎？”
現場變得激動起來，一片騷動，品西看到效果差不多達到，就放了首輕音樂，讓大家中場休息。
品西中場休息在辦公室喝茶，西蒙推門進來，一把摟着品西的肩膀，說：“兄弟，服了你，晚上請你喝酒，我東北人，看到市場員工懶散拖拉我就急，又不會講理論，氣急了我只會亂罵，喬總批評我很多次，你的培訓太好了，有你幫忙，市場部不怕搞不好，”
品西說：“沒什麼，我本來就是做培訓的，份內事，不用喝酒，不過打雞血刺激員工的工作積極性，只能維持2個月左右，效果會冷卻，下下個月還要做一次。”
品西的第二把火就是把小麗推出來，小麗害羞地站在臺上，下面男員工嘻嘻哈哈一片，他向市場部解釋了‘文員模特’這個職位的內容和重要性，他說：
“我看到很多員工，每天上網絞盡腦汁下載圖片，浪費很多時間，還有的員工裝工程師，裝土豪，你纔多大，可能連工程師、土豪面都沒見過，你裝得出來嗎？所以專業的事情讓專業的人去做，小麗本色出演，非常真實，也可以幫你們語音和視頻，你們就是集中精力，和客戶打字聊天，把意向客戶甄別出來，
複雜的工作簡單做，簡單的工作流程做，流程的工作重複做，這樣你們纔可以做得更好，業績自然會上一個新的臺階，你們就會發現，銷售其實沒那麼難，年入百萬並不是夢想。”
傑勝公司的經理層率先鼓掌認同，‘微信第三方’的基礎工作佔據了管理層一半的時間，每個新員工，經理都要一點一點教會怎麼下載圖，怎麼設置身份，怎麼學習性格人物的說話口氣，經理們平常自嘲自已是影視導演，碰到一些聰明的員工還教的會，反映遲鈍的員工，二個月時間，不僅業績沒有，連身份都經常混淆：以別的虛擬身份和客戶聊着聊着，最後聊到他自已了。
喬傑一直在旁聽，品西的第二把火，也把喬傑燒到了，全體員工培訓會議結束後，品西正準備召開管理層開會，燒第三把火，喬傑走了進來，他也要講幾句。
喬傑說：“我看到各位經理，都對‘文員模特’認同，我也認同，我想說是，公司馬上搬遷大辦公場地，1700平米，肯定需要再招聘100多位新員工，我一直擔心招不到這麼多靈活聰明的員工，現在品西老師提出的‘文員模特’解決了這個問題，我們不需要員工又能做演員，又能開展業務，能打字，喜歡銷售的新人，我們都要，這裡，我鄭重宣佈：公司必須馬上擴招100位新員工，下個月一起搬遷進大辦公室，傑勝公司要快馬加鞭，大幹特幹。”
喬傑宣佈完，就離開了。
品西的第三把火，是燒向管理層。
品西說：“在座的十多位管理層，是本地人或本地周邊的舉下手？”
沒有一個人舉手，品西心想：果不其然，傑勝公司象一匹黑馬，勢頭直逼偉銀集團，原來真的是有這麼一批外地人。
品西說：“我不是區域歧視，而是實際情況，S市東區、南區和西區一些公司就反映了這個問題：本地人多的公司，都做不好，我研究了這個現象，”
管理層們第一次聽到這個問題，有點好奇，夏經理說：“這個事情我沒有聽說過，因爲這是北區，也是新區，本地人不多，都是外地人才過來這裡的。”
品西點點頭，說：“沒聽過，並不是代表沒有，以後你們會碰到，我研究得出的結論是：本地人離家近，三姑六婆家裡有點事，就要請假，金融銷售是具有連貫性的，客戶三天不理他，基本就黃了，而我們外地人，一年最多回老家兩次，所有時間都用在工作上，自然業績就好，”
經理層們表示認同。
“所以，”品西說：“如果你的組員，有本地人，我請你們嚴加註意，對他們要求要更嚴厲，對他們的請假嚴加限制，不服從的清理出局，後面新招的員工，我也不希望看到本地人，行業競爭如此白熱化，本地人帶來的自由散漫，會一點一點腐蝕公司的戰鬥力。”
培訓會議取得了品西意料的效果，他迅速鞏固了自已在傑勝公司的權威地位，品西經常走出辦公室，在市場部、加盟部走動，象在偉銀集團一樣，他受到了大家的歡迎和愛戴。
“後面就好辦了，”品西想：“監督、檢查傑勝公司執行情況，不出意料的話，三個月後，偉銀集團會看到市場上衝出一匹大黑馬，以200號人的公司把他們1000號人的集團公司，衝擊得七零八落，今年年底的年會，偉銀集團不好過了……”
品西彷彿看到，三個月後的年會上，嶽峰鐵青的臉，耿亮錯愕的表情，關華不服氣的神態，還有一羣被打焉的高管。
品西微微一笑：偉銀集團執着傳統的電話會議銷售模式不改變，卻沒有看到網絡化的大潮已經把每一個人淹沒，站在網絡的風口浪尖上——一隻豬都能飛翔。