正如嶽峰預期的一樣，偉銀集團總部遷入101大廈的第二個月，業績直線飆升，客戶入金900多萬，環比接近翻倍。
陳真真所在的明星組，單組業績300萬，奪得冠軍，耿亮在公司附近的湘鄂情大飯店設慶功宴，款待王小志帶領的十人明星小組。
‘學歷高的都去打工，學歷低的都去做老闆，’S市流傳這麼一句話。書讀的越多思考的越多，瞻前顧後，反而錯失許多機會，而一些自古華山一條路、沒有顧慮、學歷不高的，反而拼殺出一條血路，厚積薄發，成功做上老闆。
王小志就是這樣的典型，高中沒畢業就出來闖，白領藍領都做不成，只好從低層業務員做起，潛心做銷售。
要發財先發瘋、低着頭向前衝，靠着摸爬滾打的經驗，王小志漸漸探索出很多新思路、新方法，成功做上耿亮的經理。
雖然暫時沒當上老闆，但王小志的銷售能力已經超過了很多，在網絡紙上談兵的營銷名家。
這點，耿亮心理非常清楚，再過幾個月，他準備提拔王小志做他的副總監。
耿亮帶着小雨，一桌剛好十二個人，酒菜上齊，一桌歡聲笑語，耿亮站起來，給王小志一個紅包，說：“這是公司給冠軍組的二萬元現金獎勵，你作爲經理，決定怎麼用就好，希望明星組再接再厲，勇創輝煌。”
王小志喜笑顏開接了紅包，低頭和香香、陳真真耳語了一下，對本組人員說：“我們明星組隊員，這個月工資最高的應當有五六萬，最低的收入也超過一萬。平均分下去，每個人只有二千，你們稀不稀罕？分不分？”
大家會心一笑，都喊着說：“不稀罕，不分，王經理帶我們去玩，”
王小志說：“那好，本週我們海邊燒烤、露營、CS野戰，週六下午下班之後，大家不要回家，我聯繫中南接送大巴，晚上送我們到金沙海灣，週日下午返回。”
一組成員有的鼓掌，有的敲酒杯，表示支持和滿意王小志的安排。大家喝着酒，吃着湘鄂情包廂裡的精緻美食，個個興高采烈。
耿亮想：貪玩是年青人的專利，他們的90後同齡人玩着遊戲向父母伸手要錢，而他們遠離家鄉、親人在S市努力拼搏，朝九晚九加班幹，週六不休息，‘業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨’——成功的影子叫幸福，幸福就應當屬於他們。
耿亮看着吃一半了，準備帶小雨離開，他作爲總監一直呆在飯桌，年青人放不開。
他對王小志說：“小志，前幾天我讓你準備的明星組的推廣經驗，你打印出來沒有？小雨是客服部總監，她最近一直爲下級代理公司培訓會議銷售模式，我想把你們的經驗推廣下去。”
嶽峰看到市場部有很大起色，加盟部業績跟不上，把耿亮和關華叫會議室開了幾次會，讓耿亮儘量幫幫關華，偉銀集團作爲004號特別會員，是要市場部和加盟部兩隻腳走路，否則很難發展壯大。
耿亮於是想到，把明星組的技巧經驗向代理公司推廣，‘致勝聯盟’圈子應當不分彼此，共享發展。
王小志說：“總結的經驗素材在我雙肩包裡，我早準備好了。”
王小志準備的素材有三大板塊。
第一板塊是信息收集：
‘客戶的基本信息：年齡、性別、職業、籍貫、居住地；
客戶的聯繫方式：電話、QQ；
客戶的關係狀況：家庭、朋友圈等；
客戶的財務狀況：收入、支出、房產、汽車品牌；
客戶的投資狀況：認知程度、投資品種、投資時間、投資方式；
客戶的性格特徵：氣質類型、愛好、生活習慣、情感。’
第二板塊是邀請客戶參加會議的技巧：
‘A不確定性促使客戶聽課法；
B講故事促使客戶聽課法；
C貪小便宜促使客戶聽課法；
D猶豫不決的客戶怎麼辦；
E答應來的客戶又不來怎麼辦；
F沒有確定好的客戶怎麼辦。’
第三板塊是業務員基本能力和要求：
‘1.電話邀約業務員必須具有良好的打電話狀態（聲音充滿激情、熱情、自信、親和力等）；
2.電話邀約業務員必須具有不怕被拒絕，不怕失敗，越挫越勇、持之以恆的精神心態（客戶拒絕我千百遍，我待客戶如初戀）；
3.電話邀約業務員必須對講座有十足的信心和非常瞭解講座內容；
4.電話邀約業務員必須具有明確的工作目標與計劃。’
耿亮接過遞來打印好的資料，看了看，心裡一陣讚許：王小志果然是人才。
耿亮把資料交給小雨，說：“小雨，你把這些當作模板進行推廣，相信代理公司的業績很快就能起來，這段時間你就辛苦點，一家一家代理公司上門推廣明星組經驗。”