5 國有企業黨建工作的載體和方法
國有企業黨建工作內容的複雜性和多樣性決定了企業黨建工作載體和方法的多樣性。國有企業黨建工作的開展，既要依託於黨建工作本身的理論、制度和方法體系，也要結合現代企業治理的特殊環境，充分發揮好企業內部的組織和人力資源，在方法上本着靈活善變、多措並舉、有效管用的原則，全面推動企業黨建工作的有序開展。
國有企業黨建工作的載體，主要包括以下幾個方面：
1．理論載體，即以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系爲基礎，按照黨的十八大、十八屆歷次全會精神特別是習近平總書記關於國有企業黨建工作的相關論述的要求，不斷學習、實踐、創新關於國有企業黨的建設的相關理論，並在這些理論的指導下推動企業黨建工作不斷髮展。
2．制度載體，既包括《黨章》，相關準則、條例、規則、規定、辦法、細則等黨內法規和規範性文件，也包括國有企業黨組織開展工作、發揮政治核心作用的相關硬性的或軟性的制度約束和規範要求，還應該包括國家範圍內的法律法規和國資委關於國有企業生產經營管理的規章制度和規範性文件。
3．組織載體，即國有企業黨建工作有效開展所依賴的黨的各級組織，包括黨員代表大會、黨委（黨組）、黨總支、支部委員會和黨小組等。
4．人員載體，即國有企業黨建工作賴以有效開展的組織者和對象。包括黨建工作的主體——黨內各級領導幹部、各基層支部書記、黨小組組長和黨務工作人員，以及黨建工作的客體——企業全體職工。
5．方法載體，即有效推動國有企業黨建工作所採取的各種方法。
國有企業黨建工作的基本方法，主要包括：黨政幹部互相配合法、目標管理法、過程控制法、顧客滿意法、提供服務法、特色工作法、激勵引導法、全員參與法、持續改進法、自我教育法、說服教育法、精神感召法、情感教育法、滲透教育法、疏通引導法、寓教於樂法、典型示範法等。
（本章完）