“請問您是田東，田先生嗎？”電話裡很甜美的聲音說。
田東一下子又想起大鳥集團的那個電話，他警惕地問：“請問你是誰？”
“您好，田先生。我是精英管理諮詢有限公司的獵頭顧問，我叫魯比。您現在方便接電話嗎？”對方說。
“方便的。請問你有什麼事？”田東丈二金剛摸不着頭腦。
魯比介紹說“我們公司的業務範圍主要是爲客戶提供獵頭、專業改善項目諮詢和技能培訓服務。我所在的部門是專門負責給客戶做獵頭服務的。我在網上看到您的簡歷，覺得您的資歷非常適合我們客戶的一個位置，不知道您是否有興趣瞭解一下？”
田東對於“獵頭”的具體業務流程並不熟悉，但是從網絡上的信息也大概知道：獵頭顧問主要是從人才市場上物色候選人，推薦給用人單位然後獲取佣金的。
“獵頭服務需要對我收費嗎？”田東問完了以後，立刻覺得自己這個問題問得有點傻、有點市儈。
“哈哈，不需要的。對於候選人來說，我們全程的服務都是免費的。我們只收取用人單位的佣金。”魯比解釋說。
“那就好。你給我介紹一下這個職位的細節情況吧。”田東鬆了一口氣。
“這一次我們的客戶是北歐一家工業集團旗下在中國的全資子公司，在中國建立公司已經有10年的歷史了。客戶福利待遇優厚，辦公場所和工作條件優越，薪資待遇在市場上非常具有競爭性。目前正在招聘的職位是組裝車間生產主管。如果您有興趣的話，我把他們公司的主要介紹及這個工作的職位說明書發給您先看一下。如果您覺得合適的話，我們再聯繫，您覺得可以嗎？”魯比說。
“好的，沒問題。”田東爽快地回答。
“好的，田先生您的郵箱地址是？我把資料先發給您，兩個小時後我再給您打電話，您看可以嗎？”
“我的郵箱地址是tiandong@......”田東回答。
不到一刻鐘,田東收到了魯比發過來的電子郵件。他打開郵件發現內容寫得非常專業：先是問候和感謝接聽電話之類的寒暄，然後介紹了這個客戶公司的詳細情況。還有一份附件詳細地介紹了這個職位的名稱、主要職責、候選人的資格要求、績效考覈項目、彙報關係等等，但是沒有具體說明這家公司叫什麼名字、位於什麼地方。落款是魯比公司的名稱、標誌、詳細的地址、電話、傳真、郵箱地址等等具體信息，給人非常可靠、正規的感覺。
田東心裡想：“反正這是一個機會，試試看吧。”
兩個小時後電話再次響起，打入電話的正是魯比，“田先生，您看完資料了嗎？”
“我看完了，我覺得沒有什麼問題。我應該能夠勝任這個職位，我比較感興趣。”田東說。
“非常高興聽到您對這個職位感興趣。我想跟您深入地溝通一下，您能介紹一下您的教育背景和工作經驗嗎？”魯比很客氣地問。
“好的。我本科畢業於蘇城大學工商管理專業。畢業後在XX公司當製造工程師，兩年後提升爲製造部主管。在現在這個位置上是第三個年頭了，下屬員工45名左右。”田東感覺自己的這些話有點多餘，因爲簡歷上都有。
“您能詳細描述一下您現在崗位的主要工作職責是什麼嗎？”魯比繼續問道。
“作爲製造部主管，我要組織人力、設備、物料去完成生產任務，確保在客戶要求的時間內做出來數量足夠的產品、質量滿足客戶的要求。”
魯比對田東的回答比較滿意：“非常好。您也知道，我們的客戶是一家北歐的公司，在日常工作中需要用英語進行溝通。您覺得您的英語口語表達能力怎麼樣？”
田東在讀大學的時候各科成績都非常優秀，而且還是學生會“英語角”的負責人，他的英語口語能力是沒得挑剔的，他很有信心地說：“英語口語應該沒有問題。”
“那我們可以用英語進行對話嗎？”魯比問道。
田東馬上切換成英語：“yes，please.”
兩人用英語聊了將近半個小時，主要的話題涉及到田東的離職原因、找工作的動機、工作成就和他日常的管理風格等等。最後，魯比改用中文很開心地說：“田先生，對於您的個人能力和綜合表現我非常滿意。我會把您的情況寫成一個書面的報告，交給我們的資深獵頭進一步跟進的。您能透露一下您目前的薪資是多少嗎？”
“目前是稅前是五千塊一個月。公司按蘇城市區的規定幫我們交五險一金。”田東老實地回答說。
“每年發幾個月工資？有獎金和分紅嗎？”
“呵呵！我們一年只有十二個月工資，從來就沒有過獎金和分紅。工作有問題的時候還有可能被老闆扣工資。你們這個職位的薪資架構是怎麼樣的？”田東覺得魯比可以信任，就實話實說了。
“您的期望值是多少？”
“我覺得增長20%就很不錯了。”
“您的意思是六千塊錢一個月就可以了？”
“是的，我覺得可以了。”
“這個職位的薪資是絕對沒有問題，資深獵頭稍後會跟您詳細談。我與資深獵頭確認之後，會再次跟您聯繫。很高興與您通話，再見。”
“謝謝你，再見。”
田東這個時候才發現，自己的額頭上早已滿頭大汗。對於魯比提的問題，其實是很容易回答的，爲什麼會這麼緊張呢？“但願我能夠得到這份工作！”田東心裡想。