田東和他的三十五名工人用了幾天的時間就把剩餘的訂單完成了。正如胡老闆所說的，再也沒有收到新的訂單了。產品打包發貨之後，胡老闆宣佈公司關門一個月，員工全部休息並照發基本工資，大家等一個月後再回到公司聽取進一步的處理結果。胡老闆想用一個月的時間，去了解一下市場是否有其他合適的產品可以做。這幾年來公司爲胡老闆賺了不少錢，總的來說關門一個月對他財務上的影響並不大，但是對他事業信心的打擊卻是非常大的。
田東知道這家公司再正常運作起來的概率已經不高了，還是花心思去尋覓合適的工作吧。不用去公司上班了，他只好呆在宿舍裡用電腦上網，瀏覽各大招聘網站的招聘信息。田東每天都重點關注着各個公司的招聘信息和跟自己相關的職位廣告，每天都要投上十來份簡歷。但是，很奇怪的是他沒有收到任何反饋，沒有電話、也沒有郵件。
田東的大學同學朱正文是一家外企公司的招聘和培訓主管，田東決定打電話諮詢一下他。
聽完了田東的抱怨後，朱正文笑着說：“你作爲一個管理者，沒有聽說過‘同理心’這個說法嗎？你要假設你就是一個招聘員,站在這個角度來看問題。”
“可是，現實當中我不是招聘員啊。我怎麼知道他們在想什麼？”田東很無奈地說。
朱之文說：“好吧，我來給你假設一下這個場景：用人部門在猴急猴急地催你儘快把人找到，而你每天都收到上千份郵件發過來的簡歷，你會怎麼辦？”
“有這麼誇張嗎？上千份？”田東有點不相信了。
“這是真的。我們的招聘員一個小時要看上一百份的簡歷，平均花在每份簡歷的時間不到1分鐘。在這麼短時間內就要決定這份簡歷是要留下、還是pass掉，你覺得這個時候對招聘員來說，什麼樣的簡歷纔是他最想要的？你可以換位思考一下。”朱正文很認真地說。
“要是我看到這麼多郵件，我會瘋掉的。所以我首先會從郵件的標題來挑選，儘快找到自己想要的簡歷。”田東想了一下回答說。
“孺子可教也！”朱正文很開心地說：“如果你是通過郵件發送簡歷給人力資源部應聘的話，首先要在郵件標題上動腦筋，我給你舉一個比較好的例子，有一個應聘者的郵件主題是這樣寫的：‘五年工作經驗質量工程師誠聘貴公司質量工程師，張三，電話1386XXXXXXX’招聘員簡直是愛死了這種郵件了，因爲他一眼就知道這份簡歷能用還是不能用。”
“哇！光是郵件主題就這麼多門道啊？”田東由衷地說，“還有呢？簡歷正文應該怎麼寫？”
朱正文說：“我給你一個建議，千萬不要用從網上當下來的簡歷模板。”
“爲什麼呢？”田東不解地問。
“因爲千篇一律啊，招聘員早已經審美疲勞了。你要告訴人家，你跟別人是不一樣的！每天上千份郵件，你要想辦法從中脫穎而出。其次，最好不要用網上投遞的方式發給你的目標公司，如果招聘員收到的簡歷是一大串網站的網址，我很負責任地告訴你：他永遠不會打開的。剛纔我說了，處理每份簡歷的時間不到一分鐘，根本不可能有時間去打開的。”
“原來是這樣子的？”田東恍然大悟。
“寫簡歷的時候，建議你先消化一下目標公司招聘職位的職責和所需要的崗位要求，然後一條一條地對照着寫你的技能，這樣一來別人會覺得你很匹配這個位置。你最好把爲什麼找這份工作的動機和離職的原因寫清楚，越明確越好，這是面試時必問的問題。”
“有道理。”田東說。
“自我評價部分在簡歷中的地位非常重要。千萬不要寫標準格式的詞語，比如說‘能力強’、‘責任心強’之類的話，要講事實、列數字來表現出來。比如說，‘我完成了某改善項目，報廢率從原來的10%降到現在的5%，每年爲公司節約了十萬塊錢。’來說明你的項目能力強，比喊口號要好很多。”
朱正文接着說：“千萬不要在簡歷裡面說自己的缺點，一個字都不能提。”
“難道誠實一點不好嗎？”田東問道。
“我沒有讓你撒謊啊，只是讓你不要主動暴露自己的缺點而已。你記住，招聘員只有不到1分鐘的時間來判斷，這個時候你稍微提到一點缺點都會成爲他快速拒絕你的理由。還有，郵件正文要寫上一段簡短的問候與簡要說明,不要空白着只發一份附件給別人。這是對人家起碼的尊重。”
田東說：“你說得對！肯定是的。”
朱正文說：“你把簡歷放在招聘網上了嗎？”
“是的，我已經放上去了。”
“好！告訴你，每天的9:00和下午2:00刷新一遍，這樣的話別人搜索時你就會比較靠前，找人的時候纔會很容易找到你。有一個反常識性的細節，找工作機會的時候要找發佈了一週以後的簡歷，這樣競爭會少一點、成功率會比較高；剛發佈出來的位置，投的人非常多、競爭壓力很大……”
“謝謝你的指導，‘老豬’。我學了不少東西。對了，近來你老婆艾米怎麼樣？”田東問。
“唉！家家都有本難唸的經啊，一言難盡……”朱正文嘆了一口氣。