休息一天晚上後，次日上班時間，鄭智拿着自己整理出來的新制度到公司交給秦總，在秦總那兒通過就可以使用了。通過之前，必須要自己再審覈一遍，昨天晚上鄭智不止一次的查看過了，所謂當局者迷，旁觀者清，他現在準備交給助手衛國侗再次尋找有無錯別字、語句不通順、缺字少句……
“小衛，幫我看看有無差錯。要是查出有問題的句子或者字，用黑線畫出來，等我再次思慮後再改正。”鄭智將這個任務交給衛國侗去做，一方面幫助自己改正編寫的制度是否錯誤，另一方面也希望衛國侗學到裡面的東西，以後他獨自出去闖時，有應對能力。
還有最後一個方面，就是考察衛國侗工作的認真與乎言了事，可以查探出他這個人對待工作的程度。叫衛國侗做一件事，足以看出他是一個怎樣的人，這是一個經理必須學到的看人方式。
“好的，鄭經理。不用你拿過來，我自己過來。”衛國侗看鄭智要把電腦拿過來將就他，於是趕緊客氣的走過來，接走鄭智手中的電腦，接過來後不忘記說聲謝謝。
鄭智微笑着回答不用謝，然後問道“我有給你說過，你需要打開文檔是哪個嗎？”這是衛國侗忽略的一定要問的問題，因爲他不知道鄭智將文檔存在哪兒的，鄭智是在提醒他注意細節。
衛國侗紅着臉，歉意的回答“請經理明示文件的位置，沒開口問，這是我的疏忽，謝謝您提醒。”衛國侗立馬就知道鄭智的意思，做出反應。這說明他的反應能力和應變能力超強，這是一個做下屬該備有的能力。
剛纔這是一個瞬間的動作和語言交流，可以看出什麼來？我想只有在意這方面的才知道。
接下來鄭智也不閒着，有些事必須自己親自做。那邊的衛國侗拿着電腦，放在旁邊的桌子上，輕輕擡過一把椅子，坐下打開電腦文件，認真的查看起來。
兩個人分工合作，各有事情要做。中午下班的時間，衛國侗將電腦交換給鄭智，表示自己已經認真看完，並且有問題的地方都做了標記，可以交任務了。
兩人一起到公司食堂吃飯，各有飯卡。兩人都不是第一次來這兒，不必互相客氣的請人吃飯。
衛國侗排隊站在鄭智後面，沒有默默無言，很適合的和鄭智談着話，主要內容是公司這次的大整合，主動談話與被動談話，這是一種交流方式，也是一種相處方式。
“鄭經理，我看了你整理的制度後，覺得太完美了，除了能找出錯別字外，在語句方面完全找不出不同順的句子。”衛國侗欽佩的神色表現在臉上。
“嗯，看來我的字還沒練到家，以後還得多努力。哦！對了，小衛，現在不是上班時間，你不用叫我經理。用其他稱呼吧！比如說智哥，下班時間開開玩笑還是可以的，你不用太多拘束。”鄭智說道，當初纔出來社會工作時，自己的上級就是這樣說的。
如今這句話自己傳給下級，今後衛國侗若是當上經理之類的領導。也會對自己下級說這句後。只不過說的方式不同而已，多少年後，這句話會變化嗎？一路普通的話，也可以勾起許多人初入社會工作時的記憶，這是件多麼奇妙的感覺，多年後的自己再次聽到這句話又是一種怎樣的感覺呢？只有親身經歷後才知道吧！
兩人吃完飯後，一起回辦公地點。公司很寬鬆，中午不但有一個小時的吃飯時間，還有半個小時自由時間，綜合起來，可以擠出時間睡午覺。一般的，兩人都不會在辦公室睡覺的，要是其中一個人流口水被另一個看到，該怎麼辦？
下級看到上級流口水，在沒被上級發現的情況下，可以一笑置之。若是被發現，不但尷尬，恐怕還會被調離或者開除吧！若是下級被上級看到流口水，我估計會被炒魷魚的。兩種情況都不妙，還是選擇不睡覺爲好，玩玩手機，看看書比較合適。
鄭智這個人，有一個很好的習慣，當着上級從來不會露出不賴煩和厭惡，而是會露出強大的興趣，去與之交談。他也從來不會在上級面前睡覺和玩手機，頂多會拿公司出的書籍看，瞭解公司的一些必要準則。
裝樣子也要有技術水平，要麼五五平分，要麼七真三假。這是一種技術，這方面的書籍看多了也是可以適用的，就比如鄭智制定的制度，多數出自自己在其他公司工作時看過的書中，借鑑來用，現在整理出一部完美的制度來。
當然，完不完美，還要審覈通過纔算。
到上班的時間，鄭智開始修正衛國侗畫出的問題，一直到到下午吃飯的時間才真正意義上的完美。鄭智多次查看過後，確定沒問題，準備拿給秦總。突然想起一句話重要的話‘完美的計劃，就叫不完美’。這句話什麼意思呢？
一份完美的計劃，給領導後，就是因爲太完美了，無可挑剔。人家參與不進你的計劃中來，只知道你寫的非常不錯，他不能深刻體會，最終你的計劃只能是炮灰，被無情的拋棄。
想到這兒，鄭智趕緊刪掉幾個重要的地方，人家一眼就能看出有錯誤，到時候提醒後，自己在加上就可以。這樣做可以體現上級的聰明和工作負責，能準確無誤的找出錯誤。也可以體現自己沒上級聰明，需要上級的指點，提交制度成功技巧之一，可以提高通過率。
刪掉後，鄭智連下午飯都沒趕到去吃，還好衛國侗會理解人，自己去吃飯的時候，知道自己上級忙，沒有輕易打擾，而是打包提上來給鄭智。
鄭智正在做最後一次檢查，保證到時候秦總能夠看出缺漏。吃完衛國侗提到辦公室的晚飯後，說聲“謝謝，以後會還你的”兩人客氣一番後。
鄭智要做正事去，幹什麼呢？當然是將電腦中的制度交給秦新暉，並和他一起談論。這次談話，秦新暉果然高興，發揮出他秦總的聰明才智，把鄭智留出的缺漏一一找出，並且改正。他完美的參加到鄭智的制度中，對鄭智所做的制度評論非常不錯。
這裡提醒一下，不是隻有鄭智一個人有制度。那天參加會議的所有人：許平傑、張乘羽、曹瑞鋒、呂衍林四個人和鄭智一樣，每人理出一份制度，到時候誰的完美就用誰的。另外，用到誰的制度，誰就會得到獎金。
時間過得很快，一個月過後，鄭智制定的制度通過考覈，正式啓用。這一天，他的制度滲透到每個部門。出了很多問題，咒罵聲不斷響起。有了約束力的員工很多提前寫申請，一個月後要離開公司。鄭智允許，同時也正在招聘，叫招聘者一個月後來面試。
由鄭智親自給他們面試，時間本就緊的鄭智更忙了。這天鄭智故意上班遲到，以身試法，惹起大家的非議。因爲鄭智不會傻到說自己是經理。故意遲到，讓你們罰，我以身作則。
他要體現的不是這種，而是我遲到，沒任何解釋，接受制度上的懲罰。
鄭智遲到的事情，其實沒幾個人知道，第一個衛國侗，然後就是自己手下的人。他是經理，完全可以將這件事壓下去，叫手下的徇私舞弊，可他沒這樣做，因爲現在不是一個月前，大家懶散，徇私舞弊的事情都在做。
他鄭智親自制定的制度，自己犯錯都不被處罰，恐怕難以服衆，人家只會認爲他的制度就是一個笑話，自己編制給自己的笑話。
秦新暉辦公室內“鄭經理，既然以身試法，那麼一定要搞得大家都知道，這樣纔能有震懾力，也體現出你會遵守自己的制度。你可要想好哦！若是不以身試法，我可以饒過你的，畢竟自己承認錯誤，是一件跟了不得的事情”秦新暉這句話在誘惑鄭智放棄自己以身試法的思想。
新人多了，自然也就可以適應公司的制度，只不過老員工心裡不平衡而已，完全可以慢慢開除。但乍一聽。秦新暉的話又存在問題，是在試探鄭智敢不敢承擔後果。
“秦總，下午叫大家一起開個會吧！我公開承擔這次遲到的責任。要不然人家會說你們包庇我，到時候公司會更亂的。”鄭智說道。
“你決定後，只需要給我們說一聲，到時候晚上快要下班的時候，召集大家，公開對你遲到的懲罰。”秦新暉說道，這兒現在只有兩個人，說的話帶着刺。沒有武器拋頭灑血的戰爭，纔是最恐怖的戰爭。
“我已經決定，先把另外幾個部門的經理召來吧！想必他們信息靈通，正等着看你怎麼處理這件事呢！總不能讓人家看笑話吧！我們私下裡的深交，不要帶到工作中來，要不然會出大問題的。”自從鄭智遞給秦新暉自己的制度後，兩人私下交往不錯。
秦新暉眼中的鄭智是一個人才，可遇不可求。如此年輕的一個人，自然要好好培養。像他這種四五十歲的老總，就快退休，到時候需要有人繼承，舉薦人的時候，就可以伸推自己看得過去，又有才能的人。
迄今爲止，他在鄭智身上看到希望，另外五個人都是三十歲以上的傢伙，註定這一生無大用。人一旦到三十以上還沒有所事業，基本上可以看出他以後的一生。
半個小時後，各部門的經理來到秦新暉的辦公室。
“我宣佈，今天早上，鄭智無視本公司制定的規矩。上班遲到，對本公司造成一定影響，晚上下班時公衆悔過。四位可有異議？有就趕緊提出來。”衆部門的經理來到，秦新暉宣佈觸發。
“秦總，規矩是鄭智定的，他遲到當然要處罰，還必須重罰，這樣才能達到效果啊！我看不如直接開除吧！”說話的是許平傑。
剩下的三個人，除曹瑞鋒面露愕然之外，另外兩個呂衍林和張乘羽表示同意。秦新暉也愕然，沒想到許平傑會說出這樣的話，不過他秦新暉也不是打醬油的，自己看中的人，就這麼被開除，那自己面子往哪兒擱。
略一思考，就知道三人打的什麼主意。四人中，許平傑最爲年老，在公司工作的時間最長，他的經理位置是有水分的。剩下兩人張剩羽和呂衍林兩人年齡都在三十五歲左右，先後來到公司。接下來是曹瑞鋒和鄭智先後來到公司，曹瑞鋒三十歲左右。鄭智二十三歲，掌有兩個部門，如今發現不錯。
若是鄭智被開除，最後輪到公司的人升級時，競爭對手少了一個。他們根本沒把曹瑞鋒放在眼中，因爲曹瑞鋒是沙和尚那樣的人，默默地付出，不求前進後退，並沒有給公司做出任何貢獻。
目前最大的對手是鄭智，公司制度由他制定並實施，最後他最有可能升級，五人追尾不及。
秦新暉想明白後，欲開口說話。卻被曹瑞鋒的搶先“這樣處罰太重，我看不如按照公司的制度，對他雙倍處罰吧！畢竟他是這裡的經理。員工違規纔是按照制度上的來，經理則不一樣。可以重罰，但不能開除。他制定的制度還是聽全面的，而且鄭智掌有兩個部門”。曹瑞鋒說完後，懇求的看着秦新暉。
他和鄭智沒有多少交往，卻知道人才的重要性，他們明明嫉妒人家嘛！
“曹經理說的沒錯，可以重罰，但不能開除。”秦新暉說道。
“我們投票吧！”呂衍林說道。他吃定自己三人會贏，因爲投票的話，他們就有三人，作爲當事人的鄭智無權投票。
“欺人太甚，鄭智，把衛國侗叫來，你的兩個部門，我看着他經常幫你管理另一個部門，他也算是經理。”秦新暉氣憤的說道。
“我看沒必要把他叫來。請問許經理，。我們當經理的屬於誰管轄？”鄭智先是否定秦總的話，然後問許平傑。
“當然是上司啊”許平傑回答得很乾脆。
“那麼我們的上司是誰？”鄭智繼續問道。
“就站在面前的秦新暉秦總啊！”許平傑疑惑。
“秦總是拿來幹嘛的？”問題繞回了原處。
“管理公司經理管理我們的！”說完這句話他就後悔了。
“秦總，你是管理我們經理的，處罰的事情由你決定。其他人只是參議，無權過問您的決定。”鄭智一本正經的說道， 他是一個聰明人，剛纔兜許平傑繞圈子。
連這種繞口溜，許平傑都會上當。他估計這人恐怕在這個公司不會太長時間了，新制度一出，徇私舞弊者，每個月內還沒把制度教會部下人員者，都要被開除。
像這種沒頭腦的人，不知道換一種方式或許更好的人，只能拖公司後腿。公司要的是有上進心的人，而不是原地踏步。至於曹瑞鋒，鄭智到時候協助他一把，能不會做出貢獻嗎？這樁事了，晚上鄭智公開道歉，由秦新暉親自主持。
“大家晚上好，佔用各位幾分鐘的時間，有一件事需要公佈。今天早上，鄭智鄭經理上班遲到的事情，或許大多數人已經知曉。前段時間公司新制度出來，本想拿幾個人開刀的，可是因爲大家一直沒有熟悉，就放鬆許多。今天有領導犯錯，正好從他開始。”秦新暉說到這裡，鄭重其事的看着下面的人。
此時入耳的，確是下面人的議論聲。
“請大家安靜，安靜。大家想早點回家，我何嘗不想，事情解決完，我們就下班回家，我也不希望耽誤大家的時間。”下面果然安靜下來，秦新暉調整秩序的方式還是挺管用的，利用都想早點下班來談。
“好，下面請當事人鄭智上臺”看着人都安靜下來，秦新暉把鄭智叫了上去，鄭智會意，快步走上臺。
“大家晚上好，在這裡，先說聲對不起，打擾你們下班休息的時間了！有些話我必須說，大家都知道新制度嚴格，我作爲一個經理，犯錯理當重罰。以後你們若是犯錯，別有僥倖這種心理……，好，我的話說完了，這是秦總對我公開處罰的原因，希望大家引以忌之。下次處罰絕不留情，誰徇私舞弊，一併處理”鄭智說完，秦新暉走上臺發話：
“這次鄭智是主動承擔遲到後果，已經按照新制度處罰並罰款。經理犯錯本該雙倍處罰，因爲鄭智是主動認錯，所以按照普通員工的一倍處罰。這種機會絕不會有下次，若是被抓到沒主動領罰的人，就不是雙倍處罰那麼簡單了。”秦新暉說完這句話後，看着下面的衆人。用心靈震懾。
“下次若是有經理犯錯”秦新暉並沒有馬上說下去，而是看向做經理的幾個人，然後才又繼續說“不但雙倍處罰，還要將無功着，直接開除。”秦新暉說法這裡已是最後一句。
下面的衆人只知道以後犯錯，不但要罰款，還要被開除。會議解散後，鄭智一個人回宿舍，親身經歷，就是有不一樣的感覺。
一個月後，新員工不斷來公司應聘，老員工不斷有走的。
新員工來的第一件事，自己按照標誌牌子找到面試室，這是對他們的第一個考驗，鄭智親自去和應聘者談，合格者入駐本公司，不合格的，找理由打發。
第二件事，來了公司後，有一個星期的考慮時間。這一個星期，每天都有一個小時培訓，主要內容就是需要遵守公司的基本制度，給他們心裡灌輸制度的實施與嚴格性。
一個星期後，選擇留下的，工資從你來的第一天就算起。選擇走的，沒辦法，公司教你的制度就是你的報酬。這是提前留言說的，一個星期就走的人沒工資。
新員工這邊倒是處理妥當了，可老員工那邊一個月前申請離職的人出現問題，他們要回到公司工作不離職了，有多個員工反應這種想去而復返的人，請教鄭智像這種情況該怎麼辦？鄭智回答的是
“已經申請要走的人，必須成全他們。公司不是他們家，想來就來，想走就走。這叫做殺雞儆猴，在公司中，容不得他們亂來，既然在公司工作，就要遵守公司紀律。制度是死的，人是活的，等你能夠成爲公司的掌權人有資格改變制度的時候，沒人阻攔，現在的你只能默默遵守。他們回來，免得不會把原先懶散的後遺症帶給新員工，所以拒絕他們回來”鄭智把這話說得很絕情，鄭重其事，斬釘截鐵。