（一）彎道加速搏晉升
2016年11月28日星期一，血雨腥風的職場慢慢退下潮汐，恢復平靜。
老領導寧致遠來廣東主持工作像是一道來自外太空的希望之光，秦煒偉心中燃燒冉冉花火，曠日持久的革命終於取得階段性勝利，現在必須趁勢而上。獲悉寧致遠每一天都會“塗脂抹粉”，對皮膚保養甚爲狂熱，他有樣學樣，每一天都精心打扮。頭來人之元，頭髮乃元之元，不得輕視，要想混得好，頭髮往後倒，他頭上頂着標準的“想混得好”髮型，厚厚的一層髮膠把整個人打理得十分精神。這幾天還噴了男士香水COOL WATER，清新的辛香帶熏衣草香和琥珀香交錯揮發，整個人呈現出來的感覺與往常很不一樣。西裝革履的裝束一改往日的休閒習慣。腳上的鞋子擦得油亮油亮的，簡直油光可鑑。佛靠金裝，人靠衣裝。周厚沛出事後，秦煒偉360度大轉彎，居心叵測，果然日久見人心。
招行項目是衆矢之的，也是機構總聯袂起義的重要***，機構總看到招行一個月做了1億多的規模，口水飛流直下三千尺。江山易主，各領風騷，爲了博得機構總的賞識和寧致遠的重用，秦煒偉旁敲側擊尤爲勤勉，花盡心思找尋資料，快馬加鞭拿到招行渠道的資料進貢，四兩撥千斤，順便還可以藉此跟寧致遠這位老領導談談晉升主管的問題，他認爲，這是一個最省力的槓桿。奇葩事件層層遞進，除了高頻打探招行項目，秦煒偉還把着力點定在市場部做得最好的項目上，這天下午，他大言不慚地將凌語雪、沈白潔和關予涵合力做的會議經營包裝成自己的勞動成果，向寧致遠彙報。在這個如混沌般亂糟糟的時刻，是非真僞不重要，誰能佔領先機，博取信任最關鍵。
秦煒偉的奇葩行徑一傳十，十傳百，勢利眼的形象越發深入人心。省公司市場部的其它內勤依然圍繞在林睿和凌語雪周圍，外人看來，兵家必爭的核心部門儼然分裂爲兩大派系，秦煒偉既是過街老鼠，又是光桿司令，趁亂拿到職位和權力是他唯一的追求，“面子”一文不值，而且，有權勢了，沒了的“面子”也會自動回來。
“親們，我數了一下，今天秦煒偉已經去寧致遠辦公室五次了。”關予涵建了一個私聊的羣，率先打開話匣子。
周楚楚閒着無聊，參與吐槽，“他這顯然是狗仗人勢。”
“無論做什麼，我們都必須光明磊落，不走後門，也不給林總穿小鞋。在這個行業，口碑和人品同等重要。”凌語雪感覺話風不對，趕緊補充了一句。
關予涵依然壓抑不住心中的怒火，“秦煒偉這種沒有實力的人只能走這些旁門左道，每天不就是管管系統，做做人員進出管理，工作量奇小無比，周總和林總對他夠好的了，真是好心當做驢肝肺。”
“算了，人各有志。”凌語雪心裡一萬個同意，但搞人民內部鬥爭始終不妥。轉頭看着在辦公室裡的林睿，依然是那一副鎮定自若、自信滿滿的樣子，世間萬事，存在即合理。
秦煒偉的這一天非常忙碌，有事沒事往總經理辦公室裡跑，講的都是雞毛蒜皮的小事，花盡心思探秘招行項目，最終也是知曉皮毛。寧致遠一直交叉雙手在胸前，他的本意是很不耐煩的，但在這個節骨眼上，廣東沒人，秦煒偉是反周份子，多少有點利用價值。
省公司市場部肯定數凌語雪的綜合能力最強，大多數人對她的定位是，上得了講臺、下得了渠道、出得了大單、還做得了報表，品牌效應大抵如此，經過若干年的磨礪，她也終於修得正道，獲得主流輿論的認同。市場部只設置一個主管位，省公司真正有名有實做管理的主管只有2位，她是1/2。話說回來，人以羣分，她跟秦煒偉也不是同一路人，必然不可能向惡勢力低頭，更不可能像他一樣棄明投暗，爲寧致遠鞠躬盡瘁。
力的作用是相互的，人與人的感覺冥冥之中有座天橋。對於寧致遠而言，前任的謀臣，即使有飛天本領，也不能獲得信任。雲財富總公司的鬥爭爾虞我詐，若想保住總公司的位置，就必須早日從廣東脫身，他需要的不是廣東業務做得多好，而是，必須想辦法找到接班人或替死鬼，此時，絕佳的辦法便是引進新的管理層。
秦煒偉不停地詢問凌語雪、關予涵、周楚楚和沈白潔一些市場部經營的資訊，雖然在這裡工作幾年，他的涉獵面非常有限，工作品質最多徘徊在及格線附近，每每拿到他做的“半成品”後，接棒者必定花時間修整。論工作績效，他一會是市場部最應該淘汰的內勤員工。既然他是周厚沛要用的人，睜一隻眼閉一隻眼是林睿唯一的選擇。
“秦煒偉真是不要臉，剛纔寧總走過來，他馬上像一支箭一樣飛過去，各種拍馬屁，以前怎麼不覺得他有這等本領，真是人不可貌相啊！”自從周厚沛感恩節在雲財富廣東分公司謝幕後，周楚楚鏡子也不照了，妝也不補了，動輒破口大罵，對秦煒偉口誅筆伐，整個微信羣炮火連天。
“真是心塞，要不我們集體跳槽，省公司市場部就剩下他一個人，看他怎麼辦？”
“算了，都快過年了，再說了，你看他那點實力，能整出什麼名堂？大不了過完年再集體捲包袱走人，若是單挑，我們隨便一個，都比他強百倍。”凌語雪又扮演和事佬角色，連忙出來勸阻，萬一大家一時衝動齊刷刷提離職，後果不堪設想，逞一時之快，白費了一年的努力，這也違背周厚沛的心願。2016年11月24日萬，他與寧致遠晚飯時，提出的公平交易條件是：他可以幫助新班子成員平靜地過度，但不能影響普通員工的正常工作，因爲每個人背後都有家庭。寧致遠應允了。
“秦煒偉這樣的人，能服衆嗎，以後各奔東西了，誰還要跟這樣的人聯繫，我們集體朋友圈屏蔽他。”
沈白潔私下感嘆，認識周楚楚這麼久，這是她最有骨氣的一回。
“對，他今天居然來跟我套近乎，真是黃鼠狼給雞拜年。”關予涵忿忿地說道。
大家表面上在各自的方格子裡，實際上無事可做，林睿顯然失勢，不方便再給大家安排工作，交代市場部完成制式工作即可。他的主要工作是配合總公司調查，隔三差五被稽覈叫去問話。稽覈總監跟他關係特別好，機構總們也進入人人自危狀態，廣東分公司漸行漸迷惘，不知何處是歸路。
周厚沛在位時，綜合管理部未曾組織“八項規定”、“兩個加強兩個遏制”、“兩學一做”等反腐倡廉制度學習，機構總掌控的費用很多，自然也利慾薰心，廣州、佛山、深圳這三座城都是大戶人家，劉西羽、沈一軍、黎軒逸等撈的油水不可能完全不留痕跡。林睿早就有確切的數據報表在手，而且比劉西羽編造的反周計劃的證據靠譜得多。若大家井水不犯河水，便相安無事，若機構總再越雷池，林睿必然將機構總的醜聞連環爆，魚死網破後的廣東，誰都待不下去。
“但願事情到此爲止，平滑過渡。”林睿看了看手錶，到了下班時間，不由自主地嘆了一口氣。
哀傷的工作氛圍，繁雜的人際關係，理智的內勤員工保持緘默，稍微有點正義感的員工不會想在這樣的環境中多停留一秒鐘，造成壓秒打卡的大堵車。
與大多數人大相徑庭的是秦煒偉，若干年來從來不加班的他，這一天居然忙裡忙外忙到八九點，直到熄滅辦公室裡的最後一盞燈。處心積慮找材料，真是不容易，原來省公司主管的職位有如此大的魔力！
但他能實現心中念想嗎？
論玩心計，他玩得過郝晴嗎？省公司除了凌語雪跟基金運作部主管外，其它的主任級幹部全都是廣東自己任命的，在全國系統的通訊錄中沒有記錄，對外發布的管理幹部名冊中也不會顯現，福利待遇更有名無實。這是郝晴出於人事方面的考慮，培養太多的中層主管，是對他們老一輩的威脅，在此設置障礙，無異於搬起石頭砸自己的腳。所以，她一直不放權。秦煒偉即使再努力，可能到頭來竹籃打水一場空，預計郝晴權宜之計是先給他安一個假的主管位置。
相比之下，林睿的管理更加合理，只有他下轄的部門設了正式主管位，而且主管職權很大，下面員工的月度績效，提的簽報都要主管來操作審覈，內部會議自己統籌，內部管理也可以有自己的思路，這是大家堅定成爲了“林粉”的主要原因。可惜，秦煒偉無福消受。
即使順利登上主管職位，有很好的領路人嗎？郝晴不可能希望他太順利，他這麼頻繁地到寧致遠辦公室走動，是一個大威脅；寧致遠完全沒有業務經驗，只會在臺上誇誇其談，耍心機玩手段，不會用心栽培，自然無法突飛猛進；高原野前途未卜，也是泥菩薩過江；林睿看不慣寧致遠爲人，自然不會勞心勞力幫他帶徒弟。何況，教會這個徒弟，必然餓死師傅。
感恩節宣告江山易主以來，僅5天時間，秦煒偉就成了過街老鼠，趁火打劫的反動細胞十分活躍，夥同機構總造反。不拼不博，人生白活。爲了奮戰多年的晉升夢，他決意很不要臉地豁出去，這賭注，實在下得太大。