第37章 孿生兄弟威酷小藍
功能機時代裡，不怕你沒工廠，就怕你沒訂單，你要是有足夠的訂單，光是華強南這個超級大市場裡，就能夠給你提供至少一個億的功能機產能……就這，說的還是正兒八經的手機工廠的產能。
那些小作坊，非法工廠的產能都還沒算進去，如果誰都算上，華強這邊今年出貨量估計得突破兩億臺手機！
很誇張的！
“此外，我們威酷電子的研發部門，也根據市場的反饋，即將推出幾款新手機，包括搭載2.8英寸屏幕的直板手機小藍S3，這款手機我們把配置方面已經做到了這個價位能夠做的極限，利潤上沒有留下太多的空間，以求徹底衝擊八百元這個價位，預計售價爲799元！”
徐申學聽了後微微點頭：“在確保現有市場的前提下，逐步拉高品牌定位，衝擊中端功能機市場是有必要的，這一步你們做的不錯！”
“儘管這個過程會比較艱難，但還是要堅定不移的去做，因爲如果不去做，那麼永遠就只能困守於五六百塊這個超低端價位上，時間一長對整個品牌的定位是會產生極大的負面影響的！”
“雖然一開始小藍手機的定位定在了低端機，但那是最開始爲了打開線上市場不得不做的妥協，如今小藍手機在線上也算是有了一些小名氣，在年輕人羣體裡有了微弱的知名度，那麼就要逐步的的推出一些價格高一些，性價比做的好一些的機型！”
“不管賣的怎麼樣，但是這價格要先打上去，把品牌定位再往上拉一拉。”
“當然，這一切的前提是維持現有市場的前提下，所以小藍S1以及S2這兩款手機必須重視再重視！”
不管是衝擊中等價格的功能機，還是做其他什麼，但是現有業務都必須穩住並且進一步提升。
因爲現有的低端功能機業務，纔是威酷電子乃至母公司柳河投資的主要現金流來源……有了這些現金流以及利潤，才能讓母公司柳河投資源源不斷的給智雲科技注入資金進行研發以及供應鏈採購，並籌備試生產樣品。
因此別看徐申學最近的重心都在智雲科技這邊，但並沒有放鬆對威酷電子的管理工作。
也好在有白啓文這個老員工，白啓文這個人雖然不懂什麼技術，但是作爲一個市場出身的人，他對市場的認知很充分，同時渠道搞的也很不錯。
之前徐申學讓他籌建線下自有渠道，就開了個很不錯的頭，業務調整後，這部分自有渠道業務則是被剝離，在柳河投資下設立了新的威酷貿易，負責渠道業務的建設。
經過這一段時間的擴充後，目前已經建立了多個地區的自有渠道，市縣級別的渠道商已經有三百多家……這些渠道商目前主要鋪貨威酷手機。
至於小藍手機，目前依舊堅定的維持專供線上銷售的策略。
但實際上，隨着這兩個月的技術推動，機型改變，目前線下的威酷手機在各型號上已經高度模仿小藍手機，甚至可以說現在的威酷手機就是小藍手機的線下渠道版。
這也是徐申學之前爲什麼把這兩個品牌的手機都放在威酷電子裡進行運營，而不是分別獨立的緣故……因爲這兩者除了外殼有些許區別外，裡頭的東西基本差不多。
零配件以及生產線都高度重合，就跟孿生兄弟似的。
只不過營銷策略，品牌定位有所區別。
結合了和白啓文的談話後，白啓文準備回去威酷電子那邊，準備籌備小藍S3手機以及孿生兄弟威酷520的上市銷售工作。
徐申學自己則是忙了一陣，批閱了一些文件後就到了會議室那邊主持招聘工作。
智雲科技這邊的招聘工作一直都在持續，負責人力資源事務的羅毅年，幾乎一天到晚都在外頭跑，三天兩頭還出差……
徐申學上一次看見他的時候，那還是七八天前，最近這段時間羅毅年很少回公司，基本都是各地跑，約見那些高端技術，營銷，供應鏈，管理方面的高級人才，並把其中一些適合的人才挖過來。
說實話，直到今天，徐申學才明白爲什麼老徐總對這個羅毅年這麼重視，這羅毅年挖人那是真的很有一套，薪資管理的水平也很高。
整個國內3G通信行業裡，羅毅年是最早掀起挖人大戰的，同時也是最早把挖人的鋤頭伸到其他相關行業去的。
要是沒有羅毅年這麼帶頭，其他3G通信企業雖然遲早也會這麼幹，但是不可能這麼快速掀起這一場人才大戰。
最近兩個月來，智雲科技名氣沒多大，但是羅毅年這個人在人力資源圈子裡卻是大大的出了一番風頭。
就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智雲科技挖出來了一個智能機研發團隊……這份本事讓不少大公司都另眼相看。
甚至都有大企業委託獵頭去挖羅毅年……
但是人家羅毅年乾的好好的，也不會亂跳槽。
對於這些管理層徐申學還算是比較大方的，薪資基本照比那些大企業管理層給，然後管理上也沒那麼嚴格，比較尊重這些職業經理人。
同時爲了激勵管理層以及骨幹技術人員，徐申學也在智雲科技以及威酷電子這兩家子公司裡提出了股權激勵計劃。
讓公司管理層以及技術骨幹分享公司發展的紅利。
這也是當代高科技企業的普遍做法……你不搞也行，你不搞股權激勵的話就要給高薪資啊……
而高薪資意味着龐大的人力成本。
至於高薪資也不給？
你真當人家管理層和技術骨幹都是傻子，非要這點死工資死心塌地的跟着你幹啊？人家不要養家啊？
你這沒高薪又沒期權，人家跟着你乾圖啥？圖你重生者臉大啊？
人家直接跳槽去能拿期權或者高薪資的公司不香嗎？
這年頭的高素質優秀人才，那都是非常貴的，可不是你給個三瓜兩棗人家就會死心塌地的給你賣命。
一方面要增加對高端人才的吸引力，另外一方面還要控制薪資支出，避免沉重的薪資壓力，現代企業給出了比較適合的選擇：期權！
期權是什麼呢？
簡單直白的說就是老闆畫個大餅，然後讓員工爲了這個大餅努力奮鬥……成功了，老闆以及投資人吃肉，管理層和技術骨幹吃骨頭渣子以及湯水。
至於失敗了……那還有啥好說，各回各家，各找各媽。
老闆或投資人賠大筆錢，員工賠上了時間以及可預期高薪資！