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第22章 不懂技術的老闆

第22章 不懂技術的老闆

第22章 不懂技術的老闆

徐申學很清楚,提升自主產能不是一時半會的事,但是又不能因爲產能不足就停止接單放棄市場,所以尋找代工就成爲了威酷電子的唯一可選項。

敲定了尋找代工以緩解產能不足的決議後,會議還在繼續。

市場部、行政部以及人事部門乃至採購部門等都做了報告,而報告之後大多也提及瞭如今部門人手不足,希望可以獲得更多的編制以增加人手。

這是業務擴大之後的必然,所以徐申學也是一一審批之後批准一部分!

爲什麼不全部批准?

因爲你敢今天全部批准,明天他們又會找理由說人手不足申請更多的編制請更多的人。

人員擴充是需要的,但是也不能亂來,毫無節制的增加員工數量,如果不加以控制的話,那麼很快就形成人員臃腫,人力成本大幅度增加。

但是,有一個部門是例外,那就是研發部!

研發部說要招多少人,徐申學一向來都是全部批准的……但問題是,正常情況下招不到!

因爲研發部缺乏的不是功能機業務的研發人員,而是缺乏智能機項目的研發人員,而智能機項目的研發人員它不好招……

威酷電子公司給這些智能機項目的工程師們開出來的待遇,其實已經超過市場價了……比如搞系統的,但凡你懂點安卓系統的皮毛,哪怕是個二本計算機的本科應屆生,威酷電子都給你直接開四千五起薪,轉正後工資還會再加,看個人情況到五六千甚至更高。

普通碩士應屆生,起薪就是七八千,知名高校的本碩,起薪更高。

然後這還不算項目獎金,年終獎這些東西。

這些應屆生進來的苗子都還好,能找到。

但是技術骨幹,能帶項目的技術負責人就難了。

因爲市場上就沒那麼成熟可用的智能機項目人才給你招啊。

這就很尷尬了!

研發部的謝建勇天天說智能機項目缺人手,人事部的羅毅年天天在外頭跑,到處託關係找人,最終也才溢價不少找來了八個算得上技術骨幹的人才……

其中好幾個還是大老遠從外省挖過來的,除了給溢價薪資外,其他各方面福利待遇都給直接拉滿了。

不拉滿不行啊,你得看看威酷電子挖人的時候,競爭對手是誰……是華威,是聯翔以及其他一些大手機品牌廠商啊!

時間進入2009年這個時間節點後,但凡有點進取心,或者說不願意慢性死亡的大手機廠商,一個個都開始搞智能機了。

但是能搞智能機的人才,尤其是高端人才又不是大白菜,哪來這麼多啊!

所以這有限的高端人才就引起了各大手機企業的哄搶,導致溢價現象極爲嚴重。

在這場人才爭奪大戰裡,目前的威酷電子的吸引力太差,勉強拿得出手的就是一個互聯網手機品牌小藍手機,然後再加上一個線下品牌威酷手機。

整個威酷電子的手機加起來月銷不過六七萬臺,還是低端功能機,出廠均價才三四百塊,而月營收額也才兩三千萬。

在手機行業裡屬於典型的小雜魚!

這種級別的公司在很多技術人員看來,是沒啥希望的,說不準不用幾個月,就因爲資金鍊斷裂導致智能機項目黃掉了。

誰也不願意剛入職幾個月就被裁員啊,所以他們也有顧慮!

怎麼打消他們的顧慮?

除了常規的畫大餅講前途之類外,最重要的就是要把待遇給足了。

如此情況下,還能勉強找過來七八個高端人才充任各研發小組的組長…

年薪清一色的三十萬以上,有個搞硬件的大佬年薪五十幾萬,比他謝建勇都高……那薪資表看着研發部經理謝建勇肝都痛!

唯一讓他有所安慰的是,這招進來的骨幹雖然挺貴的,但是技術沒的說,做軟件的那幾個一進來就直接帶團隊,開始了安卓系統的全面定製優化工作。

而做硬件的那幾個,技術也是沒得說,剛開始進來那幾天,謝建勇覺得這些人和自己的水平應該在同一級別。

不過過了個把星期,等他們適應了工作後,幹起來就把他謝建勇甩一邊了!

對此,謝建勇只能說,不是我能力不行,而是我歲數大了……要是換十年前那會,分分鐘把你們幹趴下!

靠着這八個高薪招來的組長級別的技術大佬,然後再帶着大幾十個各領域的工程師,研發部的智能機項目組纔算是勉強進入了高速研發的軌道。

但就這……還是不夠!

在這年頭研發一款新的智能手機,雖然硬件都可以採購,系統也是用安卓,但是在缺乏了聯科那種交鑰匙方案的情況下,什麼都要自己搞,並且市面上除了個HTZ外,還沒有第二個參考對象!

此外徐總已經明確提出來了,不要HTZ那種滑蓋智能機,他只要顏值爆表的全觸摸屏智能機。

且對拍照,運行速度等性能以及機身外觀,以及尺寸厚度都提出了極爲苛刻的要求。

如果沒有這些苛刻要求,其實單純把芯片等零部件組裝起來,再塞進去一個安卓系統也不是什麼難事,但是……你要把這些零部件塞進那小小的手機機身裡啊,而且徐總還要求機身一定要輕薄,機身厚度不能超過十毫米。

那些工程師們看到徐總之前提出來的設計要求時,當場就個脾氣暴躁的工程師禿頭黑眼圈小年輕開口說髒話:說着什麼他一個不懂技術的富二代懂個屁,他知道要把機身減少一毫米的厚度需要付出多大代價嗎?

後來好說好歹,謝建勇找到徐申學說了半天,才讓徐申學放棄了把機身厚度限制在十毫米內的要求,但是徐總表示,最多就是十點五毫米,不能再多了!

要麼不做,要麼就做到極致!

薄,這是徐申學對第一款智能手機的重要要求,有了這個薄,才能進行一系列的手機外觀的顏值設計,進而讓人一看就覺得賞心悅目,充滿工業美學的手機。

爲了這個薄,徐申學甚至都在這個年代裡準備使用不可拆卸電池了……你說我折騰了那麼多,幾千萬砸下去,你還給我做個十二甚至十三毫米厚的手機?

你看我長的像是冤大頭的樣子嗎?

前兩天徐申學在去研發部查看智能機研發情況的時候,就這個問題還臨時講了個話,他說:“當遇到問題的時候,不要第一時間就說不可能,做不到,而是要先暫停,在腦子裡好好的想一想怎麼去做才能實現!”

“不要思考能不能做到,而是要去思考怎麼才能做到!”

然後一羣工程師們沉默了……你以爲他們是被徐申學的大道理折服了?

不,徐申學剛走,他們又開始噴了……剛挖過來沒多久的一個做內部結構的組長當場就拍桌子:“又要散熱好,又要續航久,還要十毫米的厚度……他怕是活在夢裡,這腦子有問題。”

“這就是外行領導內行的弊端,充滿了不切實際的幻想!”

一羣人你噴一句,我噴一句,等大家噴的差不多之後,謝建勇就走出來打圓場:

“好了,罵也罵過了,桌子拍也拍過了,幹活幹活!”

“我們老闆腦子是有點毛病,但是他要是腦子沒問題,能給你們開那麼高的薪水?”

“要是腦子沒點問題,他也不會一年幾千萬的投進來搞智能機啊!”

”所以啊,遇上不懂技術的老闆你們就偷着笑吧!”

“要是換成我當老闆,早把項目組解散了,他不知道搞智能機有多難,我還能不知道?”

“一年幾千萬打水漂玩,我看着都心疼!”

這話一出,剛纔那拍桌子的組長臉色就尬住了,愣了好一會後才道:“老謝啊,你可不能當叛徒啊,不該說的可不能亂說啊。”

“可千萬跑過去對老闆說智能機很難搞之類的話,這上百號人的飯碗呢,背後哪個沒有一家老小等着養活啊!”

“這老闆的錢也不是你的錢,你心疼啥啊!”

又有個組長出來說話:“哎呀,說什麼說,趕緊幹活吧,雖然這智能機項目挺難搞的,但是也不至於說真的搞不出來,現在啊,好歹得先弄點成果讓老闆看看……給老闆點信心!”

“老謝啊,你沒事就在老闆面前表個態,做個保證之類的,得讓老闆保持信心嘛!”

“項目雖然難了點,但是真不至於投資打水漂……真心不至於,最多做出來的稍微差一些,但是總歸是能做出來的。”

還有個年紀稍大的工程師說:“我可是剛買了房子,還欠着兩百多萬房貸呢,項目要是黃掉了被裁,我可頂不住。”

又有一個組長說着:“多說無益,開工開工,我那拍攝算法還沒折騰利索呢!”

看着一羣組長們陸陸續續跑出去幹活,謝建勇也是嘆了口氣,轉身進了辦公室喝了口茶。

這年頭當項目管理人也不容易,上頭有老闆的壓力得頂着,下頭有員工的抱怨得哄着。

但是,誰來哄他謝建勇啊?

這段時間他是又當爹又當媽的……本就半禿的頭髮都掉了不少。

謝謝以下諸位的打賞支持:倒薩法防,空間力量,六道傳人,萬物始得歸,走路不帶風,出門不帶錢,喬戈裡封……

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