第18章 驚人的研發速度
謝建勇反覆看了這人才需求表，最後放下！
他真心不覺得這幾個崗位的技術要求有多高，按照他的預估，這種級別的人才，給個十萬年薪差不多就行了，給多了，他手底下的那幾個組長都得心裡不舒服了，畢竟他就是按照現在這幾個組長現在的技術水平列的需求表。
但是就這樣竟然還找不到適合的，是他要求太高了，還是外頭的人才太渣水了？
謝建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的這些組長，技術骨幹也好，清一色的都是頂着徐申學給的科研名額呢。
換月之後，徐申學又得到了一百保底的成就點，另外還得到了二十多點的商業成就點，最終得以兌換了十二個D級科研名額。
再加上之前的十個科研名額，徐申學一共有二十二個科研名額用在研發部的那些技術骨幹身上。
使用了科研名額後，這二十二個人，包括謝建勇在內的學習以及工作研發能力比以前提升了一個檔次，而且這種改變也不是突然來的，而是一種潛移默化，不知不覺中就變的厲害了。
當然，他們也不認爲自己變厲害了，而是歸結爲智能機的技術好像也沒什麼難度？
但是外頭那些能夠達到同樣水準的技術人員，人家可沒系統的科研名額，靠的全是真材實料，真材實料能夠達到這種程度的人，哪有便宜的啊，全都死貴死貴的！щщщ● тTk án● ℃ O
這也就導致了目前這種狀況，想要挖能夠達到這種技術水平的人，不好意思……挖不起。
別看徐總對他許諾，說是準備了好幾千萬的研發資金準備搞智能機，但這些錢是要組建一整個團隊呢，包括硬件和軟件乃至外觀設計等等都要，少說也得弄個差不多兩百人的團隊。
這要是隨便一個人過來都給年薪十幾萬甚至幾十萬，那還玩個屁！
想到這裡，謝建勇也是面露無奈！
現在沒辦法，只能找大量的普通技術人員，然後自己慢慢培養了，好在智能機這東西也不算太難，他手底下的智能機項目團隊現在的十來個人，搞起來也像模像樣的。
不想這些事，謝建勇開始埋頭工作。
最近研發部的研發任務還是比較緊張的，除了智能機項項目，主要就是搞功能機。
而如今他們的功能機項目除了日常小改款，換個殼外，主要任務就是對J56這個用了一年多的傳家寶進行升級改造，爭取儘快弄出下一代的手機核心設計方案來。
之所以有這個想法，還是最近也不知道是新人來的比較多，激發了大家的工作熱情，還是說大家搞功能機搞多了，最近一個月下來順風順水的，好像覺得已經把J56核心方案也鑽研的差不多了，是時候更進一步了。
研發順利，這不是他們的錯覺，而是事實！
上個月的時候，他們一口氣拿出來了六款新手機，除了三款小藍手機外，還有三款威酷牌手機。
而這個月，研發部又陸續搞出來了六款新手機，其中包括了在電商平臺上反饋很不錯的小藍S2，後續又把小藍F1進行了升級，弄出來了一款採用2.8寸屏幕的翻蓋手機F2，把價格直接拉到799。
雖然銷量不太行，但是價格上去了，也算是效提升了品牌的價格上限。Www ▪ttκǎ n ▪C○
其餘的四款是面向線下平臺的小改款，其中包括一款模仿小藍S1的威酷320，看看這種手機在線下市場的接受程度如何。
因爲研發部的研發速度大幅度加快，雖然有補充了不少人手的緣故，但是也讓公司裡的其他人感到震驚。
這研發速度一度讓外人懷疑研發部的這些同事是不是都吃興奮劑了，怎麼研發速度變這麼快了？
哪怕這種研發只是小改款，功能上進行小幅度的調整，調整外觀，但實際上工作量依舊不小。
而這些研發部的同事們呢，似乎無視了這些困難，順順利利的就拿出來了一大堆手機型號出來。
而且還不是濫竽充數，而且的確有一些改變和創新的新手機。
其中的小藍S1以及S2是最爲典型的例子！
其外觀的設計根本不像是匆匆忙忙搞出來的。
就連那些線下渠道的部分渠道商，在無意中知道了這玩意後，也想要拿貨。
不過小藍手機乃是專供互聯網的品牌，爲了保持獨一性，更是爲了維持價格體系，威酷電子不可能把這款手機低價批發給這些線下渠道商的……但是線下渠道也不能輕易放棄。
所以徐申學給了個折衷方案，把小藍的S1稍微改一改，在威酷手機品牌裡也加入這一款類似主打顏值的手機，即威酷320。
嗯，價格不便宜，批發價都要三百六十到三百八之間，比之前的J56系列老型號貴了足足幾十塊。
但是即便如此，那些渠道商也很樂意進貨一批去試一試市場的接受度，最近一個月威酷電子搞出來的新手機，下游的終端店鋪反應都還不錯，市場接受度比較高。
這有了成功例子，他們也願意接受威酷電子新手機的漲價……反正他們賺的都是差價，出廠價漲了，他們銷價也跟着漲，渠道利潤是絕對不會少的。
只要消費者買賬，多少錢都行！
而威酷品牌的多種微創新手機以及新顏值手機，還有專供電商平臺裡主打年輕時尚的小藍手機，不管是哪一種都離不開研發部的高效研發！
而這種研發速度，別說其他部門的人看了驚歎，就連研發部內部的人都覺得很奇怪……
研發部經理謝建勇最近一個月裡，感覺自己似乎煥發了事業的第二春，不僅僅工作的時候專注力更加集中，思維更加敏捷，而且最重要的是三天兩頭就來個不錯的靈感。
尤其是操刀設計小藍S1手機的時候，基於徐申學提出來的年輕，時尚元素的設計要求，他帶着研發部的同事們一開始其實信心也不大，無非就是想着拿着以前的老方案修修改改。
但是改着改着，就不斷的融入了一些新東西，雖然都不是什麼很重要的東西，但是最後彙總做出來的手機，在整體設計上卻是非常優秀：看着就很順眼。
而且是內部結構更加合理，以至於做出來的手機在質量上更好。
雖然核心構架還是公司用了一年多的老舊J56，元器件也都是老一套，但是做出來的東西感覺就不一樣……但是你要說哪裡不一樣，其實謝建勇他們自己也說不上。
就感覺，更好了點？
而等到進行升級小藍2S的時候，謝建勇還帶着人把用來一年多的j56的電路板設計也進行了微調，然後軟件組的人也對內置的系統軟件進行了一定的微調，本來是爲了適配新的屏幕以及內存的，他們自我感覺改動也不大。
但是最後出現的結果卻是非常好，手機用起來明顯要比原來的S1感覺更加的流暢……
這就很莫名其妙！
這也提升了謝建勇他們的自信，打算對J56核心方案進行大規模改動，然後弄出來一個新核心設計，作爲明年威酷電子一系列功能機核心設計方案的原型。
而且改進的過程也挺順的，就和現在這樣，謝建勇看着自己剛完成的一個相機模塊的改進設計方案，摸了摸自己半禿的腦袋，嘴邊自言自語着：“難道我這是厚積薄發？做手機做久了後，累積到了，然後一舉突破到了更高的層次？”
不僅僅謝建勇有這種感覺，其實研發部裡的相當多的同事也有類似的感覺。