王麗萍讓正在貼花的兩個工人也都過來，聽張師傅的點評和分析，然後對照自己所貼的腰盤，一一仔細檢查了一遍，把一些貼花有瑕疵的挑出來之後再重新開始貼。
她自己所擦的胎也是一樣，一件件都逐一檢查過，直到檢不出什麼毛病了，才讓李廣林再裝進去一窯的腰盤。
王一元往車間四周看了看，問，包裝的紙箱呢？
王麗萍回答說，紙箱廠今天剛上班，我們定的紙箱要明天才能到，所以只能是先暫時堆放在這裡，明天再打包了。
這一窯烤花一直燒到了晚上七點。張師傅和工人們都已經下班走了。
王一元他們三個人把窯爐打開，然後把烤好的腰盤一件件開出來，又仔仔細細一件件看過，都覺得這一次的成品比上一窯質量上要好很多，至少在裝窯和貼花上的殘次品少了很多，只有那麼有限的幾個而已，這才放下心來一起去吃飯。
今天做的是羊肉火鍋。三人一邊吃，一邊商量陶瓷廠的事情。
王一元說，今天工廠我都看過了，你們前期的工作還是做得相當不錯。良好的開局就是成功的一半。他接着問道，現在工人好找嗎？
王麗萍回答，還行。唐山這邊的陶瓷廠都是計件的方式，一般來說，好多工人都會同時幹好幾家工廠。今天給我們貼花的就是這樣，她們還在其它工廠幹着貼花活計的。
李廣林說，明天就還是壓力注漿，我自己先做着試試看看。要是可行，反正原來就有兩個工位，再增加一位就夠了。
王一元想了想，說，專業的事情還是要用專業的人來做。你們兩個雖然在唐山已有一段不短的時間，但是自己親手操持一個陶瓷廠，有些時候恐怕還是有些力有不逮的吧？
王麗萍點點頭，說，是有些吃力，像今天的烤花，要只是我自己的話，產品有瑕疵但是找不到源頭的話，就會被工人給騙過去了的。
她想了一會兒，說道，我看是要找一個對陶瓷這一行比較熟悉的人，再來帶我們一段時間。
王一元說，前端的生產，我看就先這兩個壓力注漿的工位幹起來再說。把整個的生產程序打通，穩定和有了經驗之後，我們再橫向發展。這樣我感覺比較穩妥一些，就是犯錯，代價也少一些。
他說，犯錯我估計也是少不了的，但是要儘量避免犯大錯誤。要穩打穩紮，步步推進，就和我們當初做印刷時一樣。不過話說回來，很多的東西，如果你自己不走幾遍，不把這條路趟熟了，你不會知道這條路到底該如何去走的。
王麗萍說，是的啊。很多經驗都是在實踐中學習過來的。如果我們自己因爲不夠熟悉，還不想辛苦着去過一遍的話，總會有一天是要吃虧的。
王一元笑了笑，說道，不僅是管理，工人也是一樣，要儘量找一些手腳麻利，技術熟練的人來做。關鍵是一定找對人，要找那些能認真負責，有責任心的工人來做。
他說，你們要知道，你們倆本身對陶瓷產品的好壞都還不清楚，至於不好地方又是什麼原因造成的，就更加模糊了。
李廣林說道，是這樣的，老闆如果不懂行，管理又不到位的話，工人就會糊弄老闆的。哪個工廠都是一樣。
王一元呵呵一笑說，這時候，工人只要稍微心眼不好使一點，很容易就能把自己的責任推卸得乾乾淨淨。反正是計件，到時候我們還得要發工資給他們，最後吃虧的還是我們自己。
他說道，我給你們出一個主意，這位張師傅我看就還不錯。我記得他應該是一直都負責燒成的，但從這幾次的接觸來看的話，我看他人還不錯，對陶瓷這一行也是比較熟悉的。
可是張師傅還在別處正常上着班的呢？王麗萍有些謹慎的問道。
你們可以去想辦法的啊。王一元吃了一塊羊肉，說，當然也不僅僅只是針對張師傅一個人，其他的工序，都是可以去另外找人的。但是隻有一條，一定要找合適的人來幹合適的事情。
王麗萍說，這一些我也想到過的。只是我們這樣的新工廠招工，一開始要找到好的工人也是有難度的，特別是我們，又是從外地來到唐山建廠，有很多的工人對我們都不熟悉，甚至是不信任的，這時候想找好的工人確實是有一定難度的。
王一元笑了笑，說道，這也是人之常情，可以理解。我的想法，可以考慮用金錢來刺激一下。
李廣林和王一元碰杯了一下，說，怎麼刺激？
王一元想了想，說，這一個月的時間，爲了找到一些比較好的工人，我們可以考慮這樣做。計件的方式和價格，我們就隨市場大流，人家工廠多少我們也是多少，這個是不能動的。
他說道，但是爲了表現我們的誠意，這第一個月的時間內，我們可以再額外發一些補貼作爲獎勵。比如說工資的百分之二十，或者是三十，你們自己去把握。這個補貼，以一個月爲限，這一點一定要和工人實現說清楚。
王麗萍雙手一拍，笑道，這麼好的辦法，我怎麼就沒有想到這一點呢？
王一元說道，至於像張師傅這樣的管理人員，因爲他們本身又在其他工廠上班，讓他們全職過來我們這樣的新工廠，應該是不太可能，也不太現實。但是我們可以以技術顧問的方式，讓他們來我們工廠做兼職的啊，你們覺得呢？
我明天就找張師傅商量。王麗萍端起酒杯，站起來哈哈一笑，說，來來來，我們先乾一杯。這樣一來，要是時間上能搭配好的話，我們多找上一兩個顧問，也就是相當於有一個全職的在我們工廠負責管理了。
王一元哈哈一笑，說，制度是死的，人是活的。對了，說到這個制度，沒有規矩不成方圓。我看陶瓷廠的一些基本規章制度，是時候應該建立起來了。