至於是誰一直在“舉報”，有關部門一直“盯着”金盛，金永利沒有說，張小北也沒有問。
這個不能問，要是想讓你知道，早告訴你了對不對。
你問出來就不好了，更何況“匹夫無罪懷璧其罪”，這個道理張小北懂。
自己本身現在事兒還不少，再跟上這個把自己攪和進去，那就真成了事兒媽了。
8月8日一上班，張小北便又把銷售分公司和供應鏈公司一幫子人召集到了一塊兒。
告訴大家，要在銷售系統內正式掀起一場關於企業文化的“大討論大檢驗”工作。
張小北說，我們的企業文化是從博大的社會價值中提取和凝練出來的，是在金盛的發展過程中根據實際情況一步步建立和完善的，是需要大家去遵守的。
但是大家爲什麼沒有認同，現在成了一個課題。
不能否認，前幾年金盛的發展是有目共睹的，但是這兩年的問題又有點突顯了。
原因很簡單，最開始的時候，大家是出於敬畏，敬畏制度，敬畏規範，是一種害怕的心態。從我們“樹立制度的權威”開始到現在，我們已經基本度過了以制度管理企業的階段。
下一階段，是要以文化促進企業發展。
以制度管人，制度總是存在這樣或者那樣的漏洞，總會被人鑽空子，等大家過了那個敬畏期，覺得制度這東西，總歸是寫在紙上的，“紙上得來終覺淺”啊！
所以，我們現在開始，要進入以“文化”管理企業的階段。
“文化”是基因，是深入骨髓的，如果價值文化得到主張，人會自發地去規避醜惡，追求高尚，這樣可以讓大家真誠地去面對自己，去面對工作。
說到底一點，去面對生存。說白了，作爲一個普通人，就是追求安全地有尊嚴地活着。
但是文化到底正確不正確，大家沒有確切地親身感受，需要我們在具體的工作和生活中去檢驗，去建立切身感觸，去觸動內心。
所以，今天分公司和供應鏈公司同時拿出你們“大討論大檢驗”的方案。
有了問題不可怕，可怕的是我們有了問題還後知後覺，發現不了問題存在的根本原因。
至於這幾個處長和副處長的處理，張小北在會上說了，先停職，然後經過總裁辦公會議討論之後，作出最終決定。
其實上狗屁的總裁辦公會呢，又不是什麼重大經營決策，又不是什麼光鮮亮麗的事情，丟人敗興的，還討論個求啊。
但張小北說這個話，是一個緩衝，張小北是在等，等這幾個自己來找上門來。
看看這“病”得有多重，能不能“治”了。
找關係，一律免談，要爭取工作機會，自己來。
最起碼應該活的亮堂點，有個爺們兒的樣子。
當然了，這個話不能在會上明說而已。
張小北在會上還佈置了，活動時間爲期3個月，也就是三個階段。
第一階段，要深入學習公司現在提出的企業文化條目，對照問題，深刻查找自己的不足。
張小北知道，這個是扯淡呢，要是能自己找出問題來，還至於發生這樣的事兒嗎？
可是你還得讓他們找，找不出來也得找。
因爲找不出來，就會從今後的“大檢驗”中獲得更加明顯的感受。
第二階段，討論分析，自己有什麼異議，覺得有什麼不妥，你大膽地說，我們的企業文化還沒有系統性地提出來，本身就需要不斷豐富和完善，大家大膽地說，大膽地提意見。
當然了，也要把自己存在的問題給明朗化具體化，別什麼工作動力不足，學習力不強地說一大堆，完後該幹啥還幹啥。
第三階段，就是要通過親力親爲去檢驗企業文化條目。
每個人至少要做三件好人好事，包括但不限於資助一名貧困兒童。
資助貧困兒童，是必選項，是每個處長副處長幹部都要乾的事情，要達到現場，要真心實意，要做到一對一。
其他的好人好事，你們自己根據公司的價值主張，自行決定。
放心，你們處長副處長不缺這個錢，缺錢了你們一個個地這麼牛逼？
話說那供應鏈公司的生意，全公司的職工都有份兒，能少的了你們的？
還有，全公司懂發運的有多少人，怕是你們也摻和了不少吧！
不過這個是明文規定的，有些企業還專門有這種獎勵制度，這個錢掙的光明正大，什麼也不怕。
但是有錢了，不能空虛，給勞資做好人好事去，能花你們幾個錢？
佈置完了，張小北揮了揮手，說你們下去準備吧，方案明天上午拿出來。
……
好吧，這一段時間張小北是顧不上回秦省了，這邊一團糟，怎麼也得等有了個結果再說。
不過那邊的經營一直比較穩定，自己遙控指揮也沒有問題。
新公司那邊秦晉正在辦手續，說實話，秦晉要是連這個事兒都辦不了，那張小北可是真看走眼了。
剛開完會，張小北打開了手機，因爲明顯有微信的響動。
打開一看，是秦晉發過來的，原來工商手續已經變更完畢了，公司名稱已經更換好了。
張小北問了，說秦晉，你什麼時候去辦的？秦晉說今天上午啊。
張小北說半天時間不到你就辦完了？秦晉說我手續齊全，他爲什麼不給我辦？
而且辦手續那人，還是她初中同學。
得，這到了人家秦晉的地盤兒上啊，人頭熟也是在所難免的。效率高一點，也就對了。
張小北最後說了一句，說行，秦晉，真有你的。
秦晉說，張總啊，估計你的“麻煩”就快要來了。
張小北說爲什麼，能有什麼“麻煩”，而且你這“麻煩”兩個字還加上了雙引號？
沒想到秦晉直接不給回話了，張小北卻也沒有在意。
“麻煩”，人活着能不麻煩嗎？多一次麻煩，少一次麻煩無所謂。
不過鬧騰完這些事兒，張小北反而靜下來了。
一年多以來，一直忙於和李金榮“鬥智鬥勇”，但是事情總歸有了一個差強人意的結果。
但就是幕後的“老闆”，一直沒有露面，趙洪貴和嶽楠棲的事情也沒有得到徹底解決。
這是一個遺憾，不過，自己這一路的“遇見”，有郭隊，還有那個白衣人，不都是在做這個事情嗎？
這個，只是個時間問題。
張小北此時覺得，僅憑一己之力，怕是真不能完成這個事情。
另外，分公司雖然說出了這麼一點事，但管理上的“重複性”張小北也明白，在利益部門，這種事情永遠避免不了。
人性這個東西，其實還是很脆弱的。