畢竟當天晚上喝了酒，就是腦子不太糊塗也不行，話說舌頭都有點不利索了。
沒想到劉向波居然一口同意了，說你去吧，也不一定是什麼壞事兒。
估計也就是給你看看場面，讓你感受一下人家的經濟實力。
這是爲後邊兒跟咱們借錢做鋪墊呢。
當然也有可能給你小子下個套兒，但是作用不大，他們見不了我的面，什麼用都沒有。
再說了，你小子又幾分成色，我劉向波還不清楚嗎？
所以，去吧，見識見識場面也好。
話說這種事兒，一輩子也不見得能遇見一回。
張小北掛了電話，也暫時沒有跟李金榮聯繫，下午再說吧。
剛說了不去，現在又想去的，算個怎麼回事兒呢。
張小北想到這裡，便也起牀上班兒去了。
要說這茅臺五十年是好啊，昨天喝了一斤多，早上起來頭不疼嘴不幹，是特麼不一樣啊。
不過隨後張小北又苦笑了一下，自己這是想什麼呢。
就自己，雖說也有點錢，可要是說這麼造的話，也玩兒不了幾天。
一頓飯差不多一百萬，吃上一年，就底兒都掉光了，有多少錢能扛得住這麼花啊。
張小北也知道，人家李金榮是拿上別人的錢不心疼，跟自己是不一樣的。
到了公司，張小北跟幾個副總碰了碰頭，說了說企業內部管理的一些事情。
張小北有了一個提議，說是這樣。
現在呢，秦省子公司在降本增效這個事情上是做出了很大成績的。
有些事情要歸結到員工的自發行爲上來，而員工的自發行爲是要落實到企業文化的指引上來的。
把秦省子公司的經驗呢，總結一下。
現在是9月份，爭取在1月份的時候，能夠成形，到時候帶回集團去。
給集團創建和積澱企業文化提供必要的基層素材。
嗯，張小北自從擔任了秦省分公司的董事長兼總經理以後，一直致力於制度流程的梳理和改進，並且獎懲制度是放到第一位的。
你該獎的一定要獎，該罰的也一定要罰。
而且，張小北在用人制度上，確實是做到了公開透明。
計劃提拔哪個幹部，先給他公示了，然後充分評價他的工作，指出提升的理由。
當然了，你得接受廣大職工的監督啊。
雖然說這企業不是自己的，但是人家劉向波一百二十個放心地交給了自己，自己總得對得起人家啊。
對得起，怎麼叫對得起。
合理節約成本，帶好職工隊伍，增加企業效益。
就這三條，做好了，對老闆就是一個完滿的交代了。
至於說能不能擴充一部分資源，那個就屬於“買一贈一”了，算是“老闆交辦的其他工作”。
其實張小北在企業管理方面，還真是沒得說。
張小北覺得，只要一個人心正，那麼做事風格就比較正。
只有你上樑正了，下樑纔不會歪。
所以張小北一直以來，很愛惜自己的這身羽毛，要不是說攪和進李金榮的事情當中來，張小北那也是一位妥妥的好企業家。
周邊關係這一塊兒，張小北剛來的時候不是就看上這個郜志鵬了麼。
嗯，現在發揮了大的作用了。
郜志鵬現在是把周圍這幾個村莊的老百姓維護地好着呢，條管部門協調的也很到位。
半年的時間裡，郜志鵬已經有官復原職了，已經從科長，變成副部長了。
當然了，這郜志鵬也是給很多員工樹立了一個榜樣。
那就是你犯錯歸犯錯，但是隻要認真改正，只要你爲企業着想，公司一樣會重用你。
絕對不會用有色眼鏡去看人。
所以呢，張小北之所以有心思去忙外邊的事情，那是因爲內部管理非常暢順，基本不用操什麼心。
而秦省這邊對於煤礦的管理，還沒有唐省那邊那麼嚴格。
不管是礦長還是什麼董事長，你是第一安全責任人這個帽子，有了就行了。
不需要什麼《礦長資格證》和《礦長安全資格證》，你懂管理就可以了。
不過張小北認爲秦省在這一點上的做法還是可取的，一個管理者，你重要的是實行管理手段，而不是去做一線的工作。
我張小北不懂安全生產，可是我這半年多了，安全生產那是相當穩定啊。
爲什麼，因爲有企業的激勵機制存在，因爲有先進的管理手段存在，這能不穩定嘛。
搞完了這些事情，張小北又跟幾個副總聊了聊最近的各大線條的重要工作，把一些重要的事情談了談。
能辦的當場就拍板了，覺得不能辦的，需要更加詳實的材料支撐的，你們再去準備東西。
有些東西一就是一，二就是二，不要搞得那麼模棱兩可的。
當然了，也並不是說金盛的秦省子公司就一點事情沒有發生。
也有，發現了幾個挪用材料的，也就是偷點鐵絲啊啥的，都處理了。
直接就解除勞動合同了。
張小北是用行爲告訴大家，該保護大家的利益，我張小北一定會做到。
但是誰要是損害公司的利益，那我就會嚴重處罰。
你賞罰不分明，員工的意識之中就會大有僥倖思想。
而且普通職工嘛，別的本事不會，學好不快學壞快，就得這麼幹。
另外，張小北這個人最好的一點就是不集權，該是誰的權力就是人家誰的權力。
自己當個董事長抓那麼東西幹嘛。
給你們的權力的同時，也要告訴你們，這權力就意味着責任。
所以，這金盛的秦省子公司一時間是風氣大好，各個線條的制度流程執行非常到位，員工的精神面貌都能看出來。
喝酒打牌的少多了，相反在一起討論這個公司制度還有技能改進的多了。
這張小北剛開始聽了還覺得不大可能呢。
不過隨後也就釋然了，公司在這個方面也有獎勵啊。
只要發現制度漏洞，提出管理意見的，只要一經採納，絕對有獎勵。
還有，只要在安全生產技術方面有進步的，甚至有個人發明的，公司不但給獎勵，還幫你申請專利。
那你說說，這風氣他能好不起來嗎？
張小北此時站在窗戶口，看着這一身身藍色的工作服在公司大院裡穿梭運行，那兩條腿走路都是帶小跑的。
真心覺得這樣的企業纔像也企業的樣子。
可是，越是這麼好的企業，張小北越覺得這都是自己的心血，要是白白丟了，那得多可惜啊。
是啊，這金盛秦省子公司，是人家劉向波的資產，可是張小北覺得，這就跟自己領養的一個孩子一般，養着養着，那是真親了。