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第323章 成長和爭議有染

第323章 成長和爭議有染

晚上,張小北沒有回家,經六福也沒回,金永利出奇地也坐在辦公室。

至於晚飯,現在還沒有那個心思。

事情發展的動態,是每個人都關注的。

“經哥,我看領導車在外面等着,辦公室還亮着燈,是不是等咱倆呢?”

張小北出了自己的辦公室門,看見金永利的門開着,燈亮着,跟經六福說了一聲。

領導這麼晚了沒走,你倆下屬怎麼也得去問問吧?

“哦?去看看。”經六福不在電腦跟前趴了,拿上鑰匙和張小北出了門。

一進門,就看見金永利閉着眼睛,手裡夾着煙,靠在老闆椅上。

“金副總裁,您還沒走啊!”老經一進門,就說了一句無比正確的廢話。

領導就在這兒呢,可不是沒走吧!

“你們倆怎麼看待今天網上的事情?”金永利沒有作答,而是這麼問了一句。

張小北和經六福面面相覷,不知道領導這問的是幾個意思。

“坐下說。”金永利睜開了眼睛,隨手扔出一包煙。

“我是這樣想的。”金永利說道,“這個事情也許不是個壞事,一個企業也好,一個個人也好,之所以能做出很多事情來,那是因爲他經歷了非議、爭議和成長。”

“非議也好,爭議也好,是無形中對企業成長最好的監督。”

“它時時刻刻在提醒我們,要走正確的路,要經得起考驗。”

“一個經得起非議和爭議考驗的企業,纔是真正的好企業。”

“我們屁股上沒有屎,那你誰說都沒用,我們已經自動請求了成立聯合調查組,對金盛集團的改制過程再次進行調查。”

“話說有再一再二,沒有再三再四吧,老這麼查下去,金盛集團不怕,你劉白水呢?”

“你要是誣告,那就不是小事兒了,對吧!”

“相反,這次的事情也再次給我們敲響了警鐘,回報社會這一塊兒,我們還做的不夠,有人出幺蛾子,就證明有這個基礎啊!”

“另外,我們的宣傳工作,經過兩年的時間,已經流於形式了,集團內部的報紙,今兒個發了,明天就扔的到處都是。”

“這個不怪職工,看看我們的報紙,都搞了一些什麼東西?不是這個說了什麼,就是那個說了什麼。”

“整個兒一講話大集合,一點兒實質性的東西沒有,也不怪職工不愛看……”

可是張小北越聽越不對味兒啊,這怎麼扯得扯得,就扯到寫東西上去了?

“張小北,我得再跟你要一個人,把那個寫小說的給我,我得弄到辦報紙的那塊兒去。”

“寫小說,人物要鮮活,創作要有靈感,這種人寫出來的文章有動感,不會那麼死氣沉沉的。”

這怎麼說着說着,又開始要人了呢!

金副總裁,不帶您這樣的好不好!

我張小北統共就招了五個人啊,您這一天沒過,就給別人“貢獻”了倆?

這是啥節奏這是!

張小北不敢吭氣了啊,這要是再有點什麼,這五個人都被挖走了,自己以後還玩兒不玩兒了?

“小家子氣。”金永利開的是玩笑,說得卻很淡然,“放心,你那水泥工和修汽車的,勞資不要,給你留着。”

“話說,這以後集團多少部門都有你張小北的人了,這不是好事兒麼?”

金永利帶點揶揄。

“好吧,給您,您就是不跟我打招呼,我也不能說您什麼啊!”張小北笑了笑說道。

是啊,特殊時期用特殊的人,這你張小北不是說過這句話嗎?

怎麼輪到自己身上,就捨不得了呢?

這說不過去啊!對不對。

“哎,我說,我這唾沫星子浪費了這麼多,說的對不對,也沒有個迴音兒?”金永利笑着問道。

“我們不敢說‘對’啊,更不敢說‘不對’。”張小北答道。

“什麼意思?”金永利意外了,咋還不能說了呢?

“一說‘對’吧,您又要人;說‘不對’吧,可您確實說的對。所以,只能不吭氣了。”

張小北見金永利的心情有點好轉了,便夾雜着玩笑,帶着真實想法,給說出來了。

“不是說不要你的人了麼?”金永利嗔怪地說道。

“我怕是不行啊,那秦晉走不走,怕這個事兒您說了也不算了吧!”張小北這是又想到秦晉這人才了。

“啥意思啊!”金永利還一時沒有反應過來。

“這個事情一出,公司肯定得大張旗鼓地宣傳上市的事情吧,這上市的事情你總得有個‘籌備組’之類的吧,那您也不能就弄倆光桿司令戳哪兒,誰也不信啊!”

“所以呢,組長啊,成員啊,都得有。”

“首先就是了解上市程序和內審,內審得從財務上選人,這程序方面,你覺得秦晉她跑得了嗎?”

“現在這個情況來看,秦晉是走也得走,不走也得走啊!”

張小北百般無奈地搖了搖頭,眼看自己組建起來的這個班子,很快就要塌鍋了。

“那我就替總裁謝謝張副總待遇了啊!”金永利聽到這裡,嘿嘿一笑。

看來,是早有預謀啊!

“不是,金副總裁,我就不明白了,您是不是分管銷售的副總裁啊!怎麼別人都是給自己張羅事兒,您盡給別的部門張羅事兒了。”張小北這是“寒磣”金永利呢。

“不謀全局者不足謀一域,你小子也是個操心的命,就別挖苦我了。”得了,互懟。

“不過,您剛纔說的確實是很對,一個企業,一個個人,肯定會在非議和爭議中學會成長。”

“通過這個事情,我們也學會了打鐵還得自身硬,金盛集團從一開始就走的很正規,這是我們一直以來的底氣所在。”

“另外,銷售部門,本來就是個備受爭議的地方,但是光看爭議,我們就坐吃等死嗎?不是,我們應該學會成長。”

“學會接受監督,接受集團的監督,接受各兄弟單位的監督,接受全社會的監督,這樣經得起風雨洗禮的企業,纔會真正地成長起來。”

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