三天後，關於蜘蛛精密儀器公司正式成立的消息傳遍了整個廠區，按照董事會決議，在原有手機生產線的基礎之上，結合研究所及海外各個合作方的資源，成立蜘蛛精密儀器公司，作爲與蜘蛛機械同等地位的存在。
所有員工重新競聘上崗，設定三個月試用期，如果通不過試用期，將自動進入離崗培訓程序，不存在回原部門上班的可能。
這下可是戳中了很多人的軟肋。
誠然這種老牌國企，充斥着海量的關係戶後臺戶，本事沒多少，工錢拿不少，即便是袁國利這種高層領導，也對此睜一眼閉一眼，沒轍。
這些關係戶來頭一個比一個大，辭退哪個都會被人嫉恨，乾脆眼不見爲淨。
但是林昊眼裡不揉沙子，他早就看到廠區裡總有一羣無所事事的小青年遊手好閒，打貓攆狗，正經事一點也不做，只等到日子開工資。
他下定決心要把這些不學無術的關係戶統統清理出去！
現在蜘蛛機械是他林昊的財產，不是大鍋飯！
一石激起千層浪，許多常年有怨氣而發不出來的業務骨幹們對此感到興奮，轉崗申請雪片般飛到袁國利的辦公桌上，袁國利對此極度頭疼，如此一來，精密儀器公司組建起來了，可原本的機械公司可是被釜底抽薪了！
“這並不是問題！”林昊對此並不表示擔心，“凌霜已經聯繫好了戴姆勒公司，準備向我們出口三條整裝汽車生產線，也已經拿到了歐盟的批文，只等人員調整完畢，就要安裝設備，投入生產了。”
“這三條生產線，都是用來生產什麼車輛的？”袁國利一聽大喜過望，急忙追問到。
“新能源汽車。”林昊一笑，“使用我們蜘蛛科技的電池，相關科研工作已經交給張教授和鄭叔叔了，他們已經拿出了第一款成品。”
“果然，你的發展思路還是很清晰的。”袁國利並未對此表示不滿，他不太喜歡干涉太多的業務之外的工作。
說白了就是明哲保身，得過且過。
每天晚上，袁國利的家門口都被人踏破了，全部都是想在機械公司渾水摸魚，準備趁着轉崗機會給自己換個好崗位，再撈一筆的關係戶。
對此袁國利一概拒之門外，對於這些人的斤兩，他還是很清楚的，一羣除了吃什麼都不會的傢伙，還能指望他們登上技術崗位？
此次公司改革的力度十分大，原先那些亂七八糟的譬如計生辦、黨辦、檔案辦、會計辦統統砍掉，沒能力的去一線生產部門，有能力的就申請去精密儀器公司熬上三個月，證明自己的實力，要麼……
拿補償金走人。
我們是公司，不是福利機構，能者上庸者下，這是萬古不變的真理。
隨着改革深入，林昊越發覺得這個公司挺荒唐，表面上看去名頭很響，外表光鮮，實則內部早已爛成了空殼。
八千人的公司，脫產幹部就有八百多，尤其是奇葩的會計辦公室，雖名爲辦公室，竟然佔據了整整一層樓，光聘用的會計就多達兩百多人。
有那麼大的需求嗎？
對不起，除了五十人的會計團隊，其他的通通去一線吧！
改革進行了十幾天，每個人都人心惶惶，不過另一件令林昊震驚的事情發生了，全公司八千人，竟然沒有一個人主動離職，或者被辭退，拿補償金走人的！
“這特麼就是個爛泥坑啊！”今時今日，林昊終於明白什麼才叫醬缸理論，大家都在啓光機械這個爛醬缸裡攪和，和和氣氣稀裡糊塗，渾水摸魚混吃等死。
這個鐵飯碗，雖然越來越難吃，但總比沒有飯碗強。
“我並不是逼着大家離職，也不是針對某些人，我認爲每個人都是有用之才。”當着全體員工的面，林昊發表了一篇感人肺腑的演說，“從即日起，公司將實行綜合考覈評定製度，每年年初評審一次，如果你們的業務水平達不到綜合考覈標準，可以不離職，我們會按照最低工資標準給你發工資，直到你退休。”
有些人終於冒了汗了。
“但是！”他話鋒一轉，“我會給表現傑出的一線職工設定無上限工資標準，到時候每月十萬乃至更高的工資標準都不是沒可能，在同等工作時長下，優秀工人一個月可以拿到十萬塊，而混日子的只能拿到一千五百塊的最低工資，你們選哪個？”
沒有人發言，但是許多年輕人眼中已經開始閃爍興奮的光芒。
“這是最新制定的員工綜合能力評定標準，從A到Z一共二十六個級別，首先大家按照自己的能力進行預估，再由電腦系統進行綜合評定，制定崗位和基礎薪資，經過三個月試崗後再次進行評定，以此作爲工資增減的標準。”
林昊舉起一張表格，上面林林總總列了幾項標準，發給在場的每一個人。
“我覺得我可以評到F級……”一個機械操作工望着上面列出來的條件，手搓着下吧，自言自語道。
“我可以達到E級……”一名營銷部的文案編輯提起筆，在“E”字母上畫了個圈。
更多的人目光都在A級和B級逡巡，他們真正感受到了發自心底的寒意，如果繼續混吃等死，雖然不至於失業，但留在此地也沒什麼前景了。
一個月一千多塊夠做什麼？現在叫個雞都得八百塊了吧！
騷瑞，是肯德基。
平心而論，對於公司管理方面，許凌霜的經驗更多，但她只是笑，從來不會給林昊任何可行性的建議。
“我纔不會插手你那邊的事情，省得有人說閒話，說我手伸得太長。”她將林昊遞來的一大堆轉崗申請表又給推了回去，“二狗子要學會自己的事情自己做，這樣纔能有所成長。”
“我現在都要當爹了，不需要成長了。”林昊苦惱的搖搖頭，果然人情世故是最難的事情。
算了，不管了，這種事情還是交給系統來處理吧！
夜深的時候，他拿着這些轉崗申請進入到系統空間，要求系統將這些員工進行分類評級，系統很爽快的答應下來。
第二天一大早，林昊將系統的成果打印出來，發給每個員工，上面有他們的技能評級、擬定崗位、公司標準等等。
每個人看完這份評級後，內心都是服氣的，滿懷期待的投入到蜘蛛精密儀器公司的崗前培訓中去。
自戴姆勒公司訂購的三條整車生產線也已到貨，正在老廠房內進行安裝調試，同樣的，對於機器公司原先的工人們，林昊也吩咐系統對每個人進行了評級，最終篩選出多達一千五百個沒有能力沒有技術的關係戶，把他們投入到技能培訓班中，限期三個月，通過畢業考試後再按照綜合能力進行評級。
如果考試不過關，對不起，拿着一月一千五百塊的工資掃廁所吧！