一輛市府牌照001的車進入驪山後山，沿着盤山路進入一個雷達部隊的軍事禁區駐地。這裡是驪山尚未進行旅遊開發的東南峰，風光獨特，勝在安靜，又有部隊駐所，不會有閒散的遊人打擾。
李靖平時常會來這裡登山鍛鍊，從軍事禁區進，爬五六公里山路，在峰頂飲一口雪泉，甘冽清澈，再經由山風吹拂，許多工作上的念頭和困擾之處，往往都迎刃而解通達起來。這是李靖平保持體能和清醒頭腦意志力的秘訣。
穿着運動服的李靖平爬到峰頂，轉過身來，秘書孫偉落後了好大一截，等到孫偉踉踉蹌蹌爬到近前，李靖平就笑孫偉體能差了好多。孫偉指了指李靖平穿着的天藍色，上面有史酷比的運動服，“李市，今天哪敢和你比，你這是穿着自己女兒送的戰袍……爬得贏纔怪！”
孫偉又忍着笑，“只是李市你這身運動服……這個，不適合在外面……”
李靖平壓了壓腿，“紅芍就是愛胡鬧。”
孫偉又表情古怪，“按理說紅芍這名字，也是很奇特啊，在咱們山海，大街小巷要是叫起賣紅苕來，孩子肯定很尷尬吧……”
“這也是沒辦法，孩子她外公取的名字，她外公是趟過雷，打過仗，拼過刺刀，指揮過戰役的……這個名字可不就是老爺子那個年代的人對小孩的取名嗎。”
“姜紅芍已經去了蓉城了吧。”孫偉笑了笑，豎起大拇指，“不過李市你家女兒也太能了，市重點的一中全校第一啊，這是良好的基因遺傳吧。”
李靖平擺了擺手，“她這一下子走了，我心頭怪空的。不過也倒是可以放手幹工作了，明年的國際旅遊節，可是山海市百年難遇的發展騰飛時機！”
“可不是嘛，”孫偉道，“咱們山海市是國內第一批旅遊城市，本身地理環境和風景風光都得天獨厚，省國際旅遊節的舉辦城市，本就是我們志在必得……然而之前的省裡籌備工作上，隔壁盧浮州可是眼紅得很啊……恐怕六二大案發生，他恨不得案子沒破，咱們栽在這裡吧。”
“不要胡亂說這些有的沒的的東西。”李靖平批評過來。孫偉就不說話了。
停頓了一下，李靖平道，“這個事，最終還是落在我們的頭上了嘛。省府撥款的二十億前期資金，就要陸續到達，咱們可得好好想想，怎麼把這筆錢用好了，用到位！這政策上面，也是對我們大爲開放，好日子就要來囉。”
“要修廁所！”
李靖平站在峰頂，俯瞰城市，“明年省籌備組驗收之前，山海市要完成一百零八座旅遊廁所的建設，這個廁所革命，我們要進行下去。”
“要把旅遊節會場設施建設完備，從軍旅，歷史，科技，工業，旅遊，文化爲主題，着力打造會場。同時藉助這一波國際旅遊節的東風，將基礎設施更新換代，實施‘交通大會戰’，加快構建航空、鐵路、公路、水路立體交通網絡！讓咱們山海市，在國際上都能聞名遐邇！讓這波東風，真的能夠造福這裡。”
孫偉也是熱血激昂，“人家說雅麗市是省內的小蓉城，他們的生產總值，經濟，各方面指標在省內排名都在我們之前，這一次，咱們山海市就能藉着這股風發展起來，明年再來看指標，沒準我們就能躍居省內第二，雅麗市的‘小蓉城’之名，恐怕就要被我們山海市後來居上了！”
李靖平知道孫偉由衷是關注於他的政績，在這個年代，省內官員的政績都是經由GDP作爲指標考覈的時候，能切切實實拿出數據來，這可是誰都無可辯駁的東西。
只是在李靖平看來，爲政一方，還有什麼比能夠切實的看到這裡在自己的主政下改變騰飛，看着一個又一個設施從立項變成現實，更有成就感和驕傲的事情？
在李靖平俯瞰這座城市，併爲未來的國際旅遊節心馳神往之際，他接到了一個電話。
電話來自京城。
老爺子讓他回去一趟。
放下電話，李靖平眼神裡微微露出愕然。
那個平時只會在年節時候，和自己說上兩句話就頂天了，甚至就連姜紅芍遇險後，他也沒過多幹涉的老爺子，竟然會因爲山海的事情讓他回京一趟？
……
……
暑假到來了，在謝候明的華谷集團介入之後，華通公司的改制正式啓動，這個時候國企一般改制還是適用內部改，即將公司資產作價向內部員工出售。
雖然說進行公開的招投標是最爲透明的方法，但卻因爲實踐起來的困難而放棄了，特別是華通公司這樣涉及技術向的公司，在公開過程中不利於保守商業秘密，內部轉讓幾乎是唯一的辦法。
在謝候明的支持下，作爲管理經營者的程飛揚將在華通公司脫胎而出的新伏龍有限股份公司佔據百分之六十的股份，華谷公司佔股百分之三十，職工股百分之十。
華通山海分公司本就是蓉城的總公司一個累贅，在審查組被阻攔離開之後，華通總公司幾乎就放棄了這個爛攤子，要是能換成充足的資本回流總公司，對於總公司上面免不得還是一個保住國有資本不流失的政績，原本的司長宋華也有了新的去處，據說是調往蓉城一家公司當老總，這相比在華通公司就不可同日而語，所以有了好的落腳處，宋華倒也十分樂於促成此事。
且作爲欣賞程飛揚幹勁和才能的老同事，宋華也是由衷希望程飛揚能幹出一番名堂來，重振雄風。
一般來說職工的安置和補償是整個改制環節中最困難的部分，但這次因爲有謝候明背後的財力支持，卻沒有多費多少口舌。因爲大家最初時，本公司幾乎所有人都對新公司改制是沒什麼信心的，而他們其實本身就已經在外面鋪好了路，各有各的盤算，本身就打算拿到職工身份置換補償金的一筆錢。如果要認購職工股，那可是一大筆錢，完全沒有必要。而華谷公司介入進來後，補償金價格比之前買斷工齡幾乎翻了一倍，所以認購的並不算多，反倒覺得錢拿到手裡踏實的不少。
人各有選擇。
有的是基於對未來的預期，有的是囿於擺不脫現狀，只是程燃覺得，如果有那麼一天，他們回過頭再來看的時候，會不會捶胸頓足。站在光陰長河有機會回溯這樣的時代，總是能看到因爲人對於所處時局的狹隘偏窄，而導致很多總結起來大概就是一句“造化弄人”嘆息的事件。
“爸，新公司的章程……”程燃將一疊打印的紙遞了過來。
程飛揚接過去，看到上面的“伏龍基本法”，揚起眉頭，“這是……你從網上弄下來的？”
“目前最先進的公司管理辦法，職業化管理，未來伏龍公司要做大做強，這一套流程是必然的……當然，先定個框架再說，其他的可以再增刪改進……”
程飛揚看着這疊“基本法”內容，最上層，是公司宗旨，管理哲學等所謂“企業文化”的內容，其實這不算什麼新內容，轉換個思路，程飛揚就明白得很了，要說企業文化，過去吃大鍋飯的時候，企業文化比世界上任何一個國家的公司都要純粹，淳樸，精神更是高度發達，思想覺悟高度統一。
這些對於程飛揚來說大而空，現階段看不出所以然，無甚出奇。
倒是略過了，接下來是人事政策，控制政策，組織政策，工作道德和紀律等等方面的內容。
“這個……讓公司裡的那幾個老筆桿子來，思路也差了幾條街啊！”程燃不知從哪裡下載來的這一番提案，讓程飛揚有一種大開眼界的感覺，因爲這不是死的，這份“基本法”是活的，在公司的每一個階段，就有相關的調整，這些都事無鉅細的寫進了規章之中。
一份好的公司章程最重要的就是一目瞭然。
程飛揚拿着看着，幾乎就像是能掌中觀紋的瞭解到公司成長到每個階段所需要搭建的框架。這些年他是從基層到中層，是管過人，做過第一線打拼過的，有的東西，腦子裡沒成型，總是有那麼一個概念，甚至是有些想法的。
這份章程，如果拿給一個普通人，恐怕就像是遠觀一座山。
但只有登過這座山的人，才清楚這份規章就是那條最能登頂山峰的寬石階正路。
在這之前，程飛揚其實就讓公司裡的幾個文職做了好幾版了，總是沒辦法達到要求。
要知道改制不是瞎來，新公司爲什麼能夠脫穎而出，在沒能看到一個公司成形之前，規章制度搭建的框架就是給人家評審看的骨架。
謝候明的華谷公司是國資委直轄單位，評審組都是此道專家。程飛揚可不想自己在對方面前露怯。
程飛揚愛不釋手，“這個好，程燃啊……所以時代在不停的變化，個人在其中不進則退，所以我才讓你好好讀書……你看，這網上有文化的人寫出的東西，就是不一樣。”
不過說到底，這種東西程燃能下載，其他人也許也能擁有，這種好東西，要是其他人都有了，人人拿着一個指路明燈，這不也就都成了程燃之前給自己灌輸的“紅海”了嗎。
程飛揚想了想，又有些危機感，新公司成立之後，可要擼起袖子加油幹啊。他又看了程燃一眼，“你這孩子，這回能上一中，總算是大大爭氣了一回！哈哈哈……”
程燃打斷程飛揚時不時提及自己成績就會神經質爆發的這種笑聲。
“爸，其實一個公司章程，再如何完美，最終貫徹其中的核心，還是人。新公司要發展壯大，還是要多招攬人才，而且我相信你，你能成爲新公司真正的帶隊核心，你的幹勁纔是激勵公司的員工不斷成長的力量。”
程飛揚揉了揉程燃的頭，“不要以爲你表揚你爸，我就飄飄然了……哈哈哈……”
程燃：“……”
“爸……俞曉家，還有一些柳英啊，楊夏家，是怎麼決定的？”
“俞曉，楊夏，柳英，還有好多家吧，都將賠償金轉爲了等價股權，各認購了五千股。其次解除了勞動合同的許多職工，在新公司成立後可以重新簽訂合同。當然，這次我們招的，可都是要幹活的人。他們各家可能也要進來……”
程燃點點頭，也就不說什麼了。
他站起來伸了個懶腰，“爸，你慢慢看，我進房間裡了。”
“你每天在房間裡畫些什麼？我那天看了一下，畫得還挺不錯。”程飛揚翻閱着文件，不動聲色的看了起身的程燃一眼。
程燃手頭上還有當初辦文化牆用剩下的顏料，沒有還給姜紅芍，而是自己獨吞了。趁着假期沒事，就在房間裡鼓搗。
本身以前畫畫就是他的愛好，在成績不好的時候，每次做這些事都會被徐蘭無情譴責。
現在當然再沒遭遇橫加干涉。
徐蘭看來，程燃只要成績好，又是放假期間，想幹什麼都可以，權當對他的獎勵。
這可是新時期了，程燃一躍黑馬般的成績可以說讓整個家的思想覺悟都提高了，徐蘭和程飛揚陷入了很長一段時間的自我反省中，現在家風開明，遠超以往那段黑暗時期。
“噢，這個啊，最近有點無聊，弄點玩的東西……”程燃擺擺手，從冰箱裡拿了兩罐可樂，進了房間裡。
“什麼玩不能玩……”看着程燃的背影，程飛揚又想起在程燃桌子上看到的那些彩色卡片。
“趙雲…關羽…張飛…？”
“還真畫得有模有樣的……”
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