既然明確知道自己的目標，速並不急着發展無爲宗門，發展無爲宗門也是爲了自己這個永生永恆目標，爲研究永生永恆創造好的條件，資源和安靜和平的研發環境。
無爲宗門就是無爲宗門，不完全屬於自己，自己想要的目標就是自己想要的目標。無爲宗門必須以發展強大爲目標，自己依靠着無爲宗門，獲取屬於自己的資源以及保護，自己再利用資源投入發展自己的目標。
清晰區分後，速知道自己怎麼做，作爲無爲宗門宗主，自己必須以無爲宗門的發展強大爲目標。作爲自己本身，自己去追求自己想要的。說是說的這樣清晰，具體怎麼做呢？
速想過，如果是別人做無爲宗門的宗主，那肯定不是現在這樣，自己作爲宗主的重要性，自己作爲宗主的價值就是體現在這裡。而自己作爲自己的重要性，自己作爲自己的價值體現在自己做的事情上，唯一的。
想要將自己的理念一直體現在自己創造的無爲宗門裡面，就得用信仰，用律法來保障，以及維護這個信仰，律法的執法機構來保障。這樣即使馬上被自己所訂信仰律法推下宗主位置，也能夠令無爲宗門一直維持自己的理念。
獨裁地將無爲宗門的信仰確認下來，獨裁地將無爲宗門的陣營確認下來，獨裁地將無爲宗門的憲法確認下來，獨裁地將無爲宗門的基本架構確認下來，這些獨裁確認下來的都是非常重要的，這是速的基本理念。
只是這樣，不是禁錮了無爲宗門的思想嗎？下一任宗主會不會改變這些，他會有什麼巧妙的方式去改變這些，解放思想嗎？然後推出自己的理念，並以自己的理念爲無爲宗門的理念。再下一任宗主呢？
每個宗主接管無爲宗門的時候，都會去推自己的理念，並一定要想辦法去改變無爲宗門，將自己的理念變成無爲宗主現在的理念。這不是速猜想的，是歷史演義多次的。
這個問題，是速需要考慮的問題，不想重複歷史，不想無爲宗門改變理念，更不想自己的理念禁錮更好的理念，那要如何做呢？比自己理念更好的，這個怎麼證明，證明確實更好，那肯定要更改，無爲宗門的發展壯大是僅次於信仰的第二目標。
那就定好層次目標，信仰是不可更改的，其他目標是有優先等級的，就像如果第三目標證明有更好的架構，更好的理念，更有利於第二目標，那就可以更改第三目標。
信仰在憲法之上，實踐證實有利於信仰的，就可以更改憲法，憲法有層次規範，修改第三層，有利於第二層的，就可以修改第三層憲法規定。律法更改有利於憲法的，就更改律法，而律法也分層級，也如此。
規則同樣也是這樣的特性，規則修改有利於律法的，就可以改規則，規則也分層級。這樣所有的秩序就活了，朝向信仰前進。AI也是如此架構，一切朝向更高級，更好的前進。
而人的屬性，確實存在缺陷，嚴重阻礙朝向更好。不過確實存在人這種生物，在這個時間段裡面，組成進化序列裡面的一環，過渡階段，也許再也過不去了，也許過去了，人可能被淘汰。
被淘汰的人是消失了，還是被圈養展覽？
自然規則也呈現這樣的特性，連續規則是信仰，其他規則符合連續規則就可以裂變更改，而規則之間的層級結構也是很明顯的，符合上一個規則就可以裂變更改。
真是一個好方式，速將無爲宗門的發展壯大定下來，這架構看起來真沒有什麼缺陷，要說缺陷就是可能缺少人發現修改，更有利於這種能力。這樣發展就會變慢，這方面的人才需要培育出來。
而自己的目標很簡單，獲得資源後投入自己的永生永恆研究，持續推進。想要做到這樣，需要持續獲得更多資源，需要更和平的環境，這都依靠無爲宗門。
一個關鍵的問題被忽視了，一個健康發展壯大的無爲宗門，怎麼可能容得下速這樣的普通人，沒有什麼能力的普通人？確實，速得考慮這事情，所以速必須有非常強大的實力才行。
這個有意識禁錮空間的那些意識，速就擁有了很強大的實力。有點累了，累了的話，有一點機會出現，就可以爆發脾氣，罷工不做了，休息去。到時那500個學員過來，速有得忙碌一陣子。
學員通過試煉之地，擁有各種能力的修煉方向，無爲宗門現在沒有這樣全面的師傅存在，和其他門派比起來，師傅的數量很少。師傅數量少，有少的做法，修煉其實都是相通的。
現在無爲宗門有10位師傅，他們可以專業帶自己修煉體系的學員，也可以帶那些不是同體系的學員，指導他們修煉。一個師傅指導50個學員，也不算太多。
基本開銷用度沒有什麼問題，學員自己支付一半資源，無爲鎮和宗門再產出一半，學員自己做任務產出資源。維護髮展無爲宗門，都是通過任務形式進行的，這些學員做這些任務，不僅自己會獲得額外資源，也給宗門帶來更多資源。
更何況，有些學員會貢獻資助無爲宗門，這也是一筆額外收入。這些資源都會被投入發展無爲宗門。速現在規劃的很好，實際會碰到各種問題，而查漏補缺，令活的秩序不停完善，將是無爲宗門行政管理的事情。
這些確立後，作爲宗主，速也可以有很多修煉時間，不過還有對等接觸這事情，宗主和宗主纔會對等接觸，而且還是那些宗門基本相差不大的宗主，對於更小的，更大的宗門宗主，速必須把握好自己的位置。
第一批學員將通過無爲宗門應聘走入無爲宗門各個行政管理崗位，至於執行任務工作，這就是資源加自由選擇的驅動模式，自然而然進行的。行政管理崗位不能是資源加自由選擇的驅動模式，這是維持無爲宗門信仰，無爲宗門活的秩序，無爲宗門框架架構創新發展壯大的無私貢獻模式。
他們只要維護自己這個崗位的秩序，就可以有固定比例的資源拿，屬於無爲宗門的外圍核心人員，他們表現出色，立功，通過人事考覈都可以得到升職，獲得相應職位的資源，這些資源也不是固定的，根據無爲宗門的發展，福利很多。
對他們的要求，就是嚴格執行崗位職責，忠誠，爲無爲宗門無私奉獻，能力出色就是要有創新，對無爲宗門活的秩序進行完善。任何秩序要求修改都得經過無爲宗門的審覈。
需要初步審覈修改是否有利於信仰，上層律法，上層規則。然後局部實踐檢驗。再然後推廣實踐檢驗。最後將變成無爲宗門活的秩序的一部分存在，此時，被採納修改的人員獲得資源或者升職的激勵。
其實速還是很忙的，至少他要時常去體驗下這個過程，去真實感受下他們執行的怎麼樣，人會有什麼感覺產生，有什麼地方需要改進補充的，是否有些無效的，多餘的要去除，以速自己的角度去進行質量觀察。
任何正面的調查都是有存在欺騙性的，人都有這樣的屬性，只有暗中觀察纔可以得到真實，想要得到真實的無爲宗門的情況，發佈任務獲得相關數據，這是一方面，還需要一些人在自由從事這些公開報道工作，這些人不屬於無爲宗門行政管理人員，是自由從業者。
速想着，這些先到這裡，難道自己不想的時候，別的行政管理人員就不會想了嗎？他們會想的，等以後自己觀察後再想這些事情。自己得做一些自己的事情，初步構建研究院，研究永生永恆。
至於其他研究院，修煉模式之類的研究院，應該會有人去構建的，如果真沒有，自己會安排下去的，但是那些不是自己關注的，自己全身心投入的地方，就是永生永恆研究院。
研究首先重要的就是工具，能夠看到研究對象的工具，這是非常重要的。如果我們在內部，我們就製作深空望遠鏡，探測360度深空各類波。黑暗物質的存在，就是因爲這物體發出的波都被別的物質吸收掉了，傳遞不過來。
當然我們也根據理論計算推導可以確定其存在，既然他在運行，總是會發出波到達探測位置，只是要耦合很好，纔可以發現其存在。而身體內部細小物質，我們也製作了包圍這個物質的360度微空望遠鏡。用的也是小孔原理。
不像深空物質，能量大，波多，波持續性強，很容易探測。微空望遠鏡要屏蔽所有外界干擾，並且極度敏感，反應速度非常快，因爲波很快就消失，不會持續，有時候可能就一小段。
對探測到的波進行分析，這需要數據圖庫，這數據圖庫就是對各種物質做實驗得出的，也需要涉及到各種工具，最高端的就是對撞機，中微子探測設施，360度微空望遠鏡的探測小孔直徑非常關鍵，還有探頭的材料。
速不可能一上來就去造360度微空望遠鏡，其他研究可以用光學顯微鏡，電子顯微鏡進行的。在這些研究之外，速需要爲360度微空望遠鏡製造準備，就是數據圖庫，速也得準備很久。