“外面怎麼樣？”在相互介紹後，五首領問，並不直奔主題，因爲彼此並不真正瞭解，所以一切都得建立初步信任後再談。
“有很多部落，他們都有自己的圖騰，有些部落和你們一樣好客。”速並沒有見過很多部落，就很模糊地說，但是即使模糊，也是要符合任何一條猜測邏輯的。
“哈哈，閣下見多識廣，不知是否可以幫我一個忙？”五首領對速產生好感，因爲速說他們好客，實際他們知道自己並不好客，但是既然速產生了這種感覺，那說明速有點信任他們。
“好，我會盡力的。”速一口答應下來，什麼忙，到時自己看到了，如果幫不了，那也沒有辦法，如果幫上了，也許後面經商就自然而然的事情。
歡迎宴過後，五首領安排速去休息的房間。只是下午而已，速並不累，所以稍微休整下，就想要去部落逛逛，這自然需要別人帶領，速並沒有獨自一人去，因爲速知道打消五首領疑慮的最好方式，令他們能正大光明地監視自己的行爲。
下面人民的生活，和首領他們的生活相差很多，這也是人間正常現象，速以前見識過各基地的狀況。就是那些宣傳自由，公平，公正，平等的基地，下面人民的生活基本類似。
吃，穿，住，行，工作，結婚生子，教育，醫療都需要資源，拿不到資源的他們，生活狀態又談何不一樣呢？再說感覺也是幾乎相同的。上面的管理模式確實不同，也只有當他們遭遇到這些管理模式的時候，纔會有所不一樣。
大部分時間，他們遭遇不到，他們大部分時間只遭遇到資源和他們生存，生活相關的事情。要解決他們的問題，只要解決他們的資源問題就可以了，而這，正是被管理者們無限忽視的事情。
所以很多管理者說，我們很公平，公正，法制，平等，自由，共產是說他們的管理模式展示，這種展示可以從他們的行爲，他們的文件裡面看到。爲什麼人民還是起義暴亂犯罪呢？他們就是不解決人民資源的問題。
人民缺資源是管理者管理模式的問題嗎？個體教育水平，認知水平，能力，體質，原生家庭困頓，起點差，無法掌握工作技能，無法控制自己的感覺，運氣，太多了。
但是也確實有些很明顯跟管理模式裡面的法制，規則相關。法制和規則是一種限制，是一種有利於誰的發展壯大，如此在管理模式下，人民更無法獲得資源，更受到欺壓。
自由？人民怎麼自由？資源就是一種無形的可怕的約束。公平？規則法制如果公平，他們的生活也不至於如此，規則法制基本都是有各種傾向的。
平等？這個可以假裝，控制自己的感覺以實現平等的感覺，現實會劇烈撕破這層僞裝的，資源相差太多的兩個人怎麼平等。公正？現實現象會告知人真實是什麼。
其他的就不討論，確實解決人民資源問題，而後完善法制規則問題，其實資源問題解決了，這個法制規則也就是跟着完善了的，很自然的事情，沒有解決人民資源這個問題，其他的都空談。
資源的流動模式，以及個體本身的流動模式。能量可以做到平的嗎？世界存在物證明，可以是整天平的，與其他存在物有能量差別，所以資源的流動模式好，是可以做平的，內部其實還是有所不平的，一團水內部也是有原子和電子。
個體能流動到任何位置嗎？世界存在物證明，不能，除非你掌握轉換規則，並自願去轉換，有時候碰到自然轉換，你也無法控制自己不被轉換的。
逛了一圈，速獲得的信息令他知道，五首領可能要他做的事情，這對於速來說，並不是難度，自己晚上可以先準備起來，到時自己展示出的實力，會令五首領驚訝，其他人也會覺的神奇的。
第二天，速跟着五首領他們來到了基地不遠處的山洞，這應該是廢棄的礦坑，現在被他們改造成關押動物，犯人的地方。在洞裡第二層開始，速就不停地聽到一羣嚎叫的聲音。
在第六層，速終於看到是什麼，他們像人，卻不是人，外形有部分是人類的特徵，而且每個人都擁有不一樣的人類特徵。只是疑惑的是，看起來他們看不到速這些人。
“幾年後，我們會變成他們的樣子，到這裡生活，直到死亡也無法出來。”五首領盯着速的眼睛，說了這番話。將自己的秘密告訴速，就是說，結果不滿意的話，速想要活着出去很難。
“只是孵化後受病毒感染，細胞不能長期穩定保持固定特徵，出現的現象，我這裡有藥物可以控制這種改變，不過要長期服用。”速拿出一顆藥丸遞給五首領。
“你跟我來。”五首領示意其他人留在原地，他帶着速走向另外一個黑暗的房間。
房間亮起來，速看到躺着的人，他們痛苦扭曲着身體，看起來異變就是如此發生的。五首領將藥丸遞給了一個人，對方直接扔到嘴裡，看起來他們也一直在研製藥物。
效果是很明顯，五首領臉上露出笑容，他示意速跟着他出去。速又回到了基地，這次有很多基地管理者參加了這場慶祝晚宴。五首領的意思，是想要速將藥丸配方賣給他們，雖然沒有明顯的威脅，速也可以想到不賣的場景。
真實是瞬間現實的問題，纔是他們想要的，其他什麼未來的，什麼歷史重演，現實疑問困惑的事情，他們一點也不想，因爲那些不影響當前生活，不影響當前活下去，不影響當前活的更好，不想也沒有什麼關係。
壽命有限自私的人就是如此現實的，對於他們來說。爲什麼去評論他們，確實，這樣有點浪費時間了，知道這事情，這現象就好了，總結規律，是去評論的嗎？
不是，展示這種規律就行了，清晰地展示出來，同時現象也清晰地描繪出來就可以了。速不想將配方賣給他們，要想如此，必須有威懾力量投射纔可以打消他們對速暴力。
所以，速向他們展示自己所在部落的強大，當然是投影的，並且還進行了現場視頻通話，這種展示，就是令五首領打消暴力奪取速的配方念頭，從而回到談判桌上商談怎麼合作。
“在你們部落設廠，僱傭你們的人員生產，但是管理人員必須是我們部落的人，管理方式必須由我們自己定，你們不得干涉。此種藥物由你們銷售，銷售價格由你們自己定，出廠價格我定，我賺取我自己的利潤。”速說了方案，這方案就是不讓對方掌握配方，但是對方可能會更賺錢，這速不管，他只要保證自己的利潤就行。
其實速還有其他打算，這工廠又不只是可以生產這一種藥，生產出其他藥，運輸到別的地方出售，也是一種對自己有利的模式，只要路途不遠，運費加進去也比在當地建工廠便宜。
“我們還是想要配方。以後如果你離開不出售藥物給我們，這種情況是很有可能出現的。”五首領說道。
“作爲一個商人，我需要足夠的利潤。保護自己的配方，也是爲了保護自己的利潤。你們怎麼保證獲得配方後，可以一直令我有利潤？”速是商人。
“我們可以制定法律，令你可以一直在我們部落獨家銷售這個藥物。”五首領很想要這藥物，他清楚地知道自己必須獲得這藥物的，同時他知道商人一定要獲得利潤的。
“我無法信任能夠制定法律的人保證不會改變這個法律的。”速不傻，這種承諾不值得信任，即使真的對方會不改變法律，現在，或者未來來說，都無法令速信任的。
“雙方都不讓一步的話，這是無法談成功的。公證人看着局面要僵掉，出來調節氣氛。”
“那隻能折中處理，一定年限後，將配方交給我們。”五首領突然想到，自己部落應該有人可以破解配方的，需要一定的時間，也需要一定數量的藥物。
“十年。”速想了下，這配方對方全力破解的話，大概5年就夠了，到時自己推出更好的，這事情就看雙方競爭，打開市場，後面就是競爭，如果對方用法律保護自己部落的競爭者，那這裡自己也沒有必要呆着，營商環境不好。
事情就這樣被定下來了，速還是無法完全信任這個部落，對方自己全力破解配方可能和自己預估的時間相同，但是如果對方用其他手段獲取配方呢？
自己的管理人員都是AI，不會透露配方的，但是那些生產工人都是可以接觸到相關分開的藥物成份的，對方有意滲透獲取，也是容易的事情，一年或者幾個月，就可以獲得配方了。
自己得想辦法，有些藥物，即使你知道成份，也沒有用，沒有相關設備，提煉不出這種分子，人工手動提煉，那和批量生產還差很遠，效率上就相差很大，還有成本，根本無競爭優勢。這些設備，他們可是買不到的。
速想着自己也沒有多少經商經驗，有些事情是想不到的，在合作中，自己纔可能會碰到各種問題，只能碰到後去解決，對方也不一定比自己聰明，比自己有經驗，都想得到。
經商還要如此麻煩，果然什麼都只是想象中簡單，自己真的去做了，那些自己過去想象不到的現實問題，都會出現在自己面前，而且都是那樣難以克服的。
人所想要的，就是告訴他風險，告訴他真實情況，也阻止不了他想要，他確實想要，而這，即使說他傻，告訴他這是陷阱，暴力阻止他，他還是想要，一有機會就想要去獲得。
所以阻止不了，有時候，善良的人就會盡量合理地和他進行交易，其他人就會利用他這種想要，獲取最大可能的利益，他所能夠提供的最大利益。
但是，有時候角色會交換的，他爲了想要去做壞事，掠奪，暴力威脅，此時又怎麼說呢？誰能利用他的想要獲取利益呢？這是強者想要和弱者想要的區別，同時也是存在法律制衡和無法律的區別。
做一個商人，難道真的要考慮這樣多事情嗎？和經營相關的，這些遙遠的事情，這些自己也改變不了的事情，這些都是領地管理者應該想的事情，但是他們怎麼會想商人經營相關的事情呢？
他們想的應該是管理，權力相關的事情，對於他們來說，利益這事情，只要他們想，下面就得給的事情。他們只要領地人服從，不造反，下屬聽話，打仗爭資源地盤。
到底誰混淆了這些職業呢？領地管理者變成了商人，思維模式改變了？對於這事情來說，人民會覺的管理者變好了，還是變壞了呢？如果領地管理者變成工人，工人的思維，那又會怎麼樣呢？
或許弱者變成了領地管理者，弱者的思維，又會變成什麼樣的管理模式呢？思維模式固化，就是在於他們自己所從事的職業，職業思維模式，這種思維模式很難改變，即使將他放到新的職業位置，調整適應過來也需要好多年經歷領悟纔可以形成新職業的思維模式。