48 黨員目標管理
黨員目標管理是讓黨員參加工作目標的制定，在工作中實行“自我控制”，並努力完成工作目標的一種管理制度。
黨員目標管理的基本原則：（1）全局性原則。制定目標必須從全局出發，以黨和國家的大局爲重；從整體性出發，不允許與黨和國家的政策、法令和上級黨組織的指示相牴觸。（2）可操作原則。目標的提出，要經過科學論證，必須是可操作的。目標要具體適度，不能過高，也不能過低。（3）實事求是原則。制定目標要實事求是，要有自己的特點，防止互相套用、照搬照抄。（4）重點性原則。在制定目標時，要分清主次，掌握重點，抓住主要矛盾。（5）整體性原則。既要考慮黨務工作，又要考慮行政工作和其他工作，達到協調一致的目的。（6）鼓勵性原則。目標確定既要有質和量的控制指標，又要有鼓勵性指標，使之具有可比性，並注意獎罰並舉的原則。
黨員目標管理的圖示
黨員目標管理內容的確定：（1）在參加黨內生活方面，可以根據黨內生活的制度要求來確定目標，也可以把參加黨小組會、上黨課、政治學習、思想彙報等，分別確定爲具體目標。（2）在完成各項任務方面，可根據黨員的本職工作和生產崗位的任務，確定黨員必須完成的各項中心工作任務以及黨組織下達的各項任務。（3）在社會活動方面，可根據具體情況和要求，確定黨員在社會活動中的目標，如遵紀守法、羣衆工作、爲民服務、移風易俗、計劃生育等方面的目標。
黨員目標管理實施應注意的問題：應加強黨員目標管理責任落實和效果考覈兩個環節的工作。效果考覈是黨員目標管理一個過程的終結，同時是一個新過程的開始，要做好經驗總結和提升層次的工作，要制定科學的考覈標準和措施，明確考覈項目的數量和質量要求，定期進行考覈，堅持兌現獎懲。考覈工作要嚴格按照考覈內容和要求進行，實事求是，公正客觀。
（本章完）