偉大領袖有一句經典名言：政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。
對於宏遠縣的這支幹部隊伍，組織人事和紀委等部門的同志跟我作過彙報，主要存在以下幾個方面的問題：一是鄉鎮黨政一把手和縣直機關科局長的年齡普遍偏大，平均年齡到了五十歲。鄉鎮基本上可以，縣直機關各單位顯得尤爲嚴重。有好幾個局的局長，年齡都在五十七八歲了，工作沒有了積極性和創造性;二是精神不振，作風漂浮。一些幹部沉緬於辦公室享受清閒，“一杯茶，幾支煙，一張報紙看半天”;一些幹部上午上班時到單位點個卯，有的呆上一個小時，有的甚至呆不了半個小時就找不到人了，到酒店打牌喝酒去了。三是門好進，臉難看，事難辦，主要是權力部門。人家不請他吃飯，不給他送煙送酒送紅包，能一天辦好的事情他要拖到十天之後才能辦，有的還玩起了踢皮球。四是缺乏開拓進取精神，。五是存在着一些腐敗現象，有到企業索拿卡要的，有賭博的，有嫖娼找情人包二奶的。幹部隊伍中存在着這樣嚴重的問題，我覺得非來一次作風大整頓不可了。這樣的一支幹部隊伍，是不能實現富民強縣的目標的，應該把整頓作風與考察提拔幹部有機地結合起來，這樣才能收到預期和理想的效果。我當即指示紀委、組織部和縣委辦督室，要抽調一批得力的原則性強的幹部，集中時間，對全縣幹部作風問題進行一次全面的督查，由紀委和組織部聯合制訂一個實施方案，對問題嚴重的單位要進行整改，對嚴重違紀的幹部要按照黨紀進行嚴肅處理。
現在，紀委、組織部和縣委辦正在做着這方面的工作。我在期待着督查的結果。
在我剛來宏遠一個月時間的時候，縣委常委、組織部長段成林就對我說：“楊書記，你來了有一個月的時間了，得考慮考慮幹部的問題了！”
我說：“看把你段部長給急的！我纔來了一個月時間，對全縣幹部的情況還不熟悉，有十多位科局單位的一把手我還沒見過面呢。這事先放一放再說吧！”
“這事可不能再拖了，再拖下去會打擊和挫傷幹部的積極性的！”段成林說，“這事前任書記卿青已經定了，如果不出車禍的話，早就開常委會研究了！”
“前任死鬼書記定下的事現在還能有效嗎？”我沒想到身爲縣委常委、組織部長的段成林會說出這樣的話來，心裡有些不愉快起來。“如果前任死鬼書記卿青定下的事情現在還有效的話，那你們就照着辦吧！”
段成林知道自己說錯了話，兩臉紅通通的，一個勁地向我作着檢討，讓我這位書記大人莫記他這位小人的過。他說：“卿書記定下的事情，現在當然作不得數了。我們得按楊書記的指示精神辦！楊書記怎麼說，我們就怎麼辦，保證不打半點折扣！”
從段成林說的情況來看，由前任書記卿青主持研究擬提拔任用的幹部，我認爲這裡面一定存在着貓膩。卿青和段成林存在着買官賣官的嫌疑。我的這個判斷不久就得到了證實。
我聽到了一些幹部們的私下議論：
“狗日的卿青死得真不是時候！如果他早些死，我就不得送錢了;研究了幹部的提拔與任用之後再死，我也坐上鄉鎮一把手的交椅了！”
“狗日的卿青害人不淺，臨死之前還收受了我們一批鉅款！”
“卿青死了，李縣長還在，組織部長段成林還在。大家也給他們送了的，他們不會不替我們挑擔子！”
“現在來了新的書記楊一帆，李賢和段成林恐怕挑不起這個擔子！”
“聽說楊書記原則性極強，爲人正直，爲政清廉，嫉惡如仇，在幹部的提拔與任用上容不得小動作！”
“是貓兒都得偷腥，我就不相信他楊書記真的一身正氣、兩袖清風！”
“爲了達到自己的目的，看來我們還得準備一批款子！”
這些街談巷議，通過不同的渠道傳到了我的耳朵裡。卿青、李賢和段成林收了一些幹部的錢，三人擬定了對送錢幹部的提拔與重用，這已經成了心照不宣的事實。如果讓他們擬定的幹部如願以償，那麼我這個當書記的就成了儈儡，我的重要講話和重要指示，就會得不到更好的貫徹落實。現在我當書記了，我得對幹部的提拔與任用有
自己思路，讓幹部圍着我的身邊轉，對我言聽計從。
李賢也催着我要研究幹部的任用問題，說下一步的舊城改造的拆遷，是需要幹部們做工作的。看來不同意他們的意見不行了。
過了一個多月，在召開了全縣幹部作風整頓大會之後，我覺得研究幹部的時機已經成熟。那天我把段成林叫到我的辦公室：“在下次例行的常委會上，你把這個問題提出來，我就有研究幹部的理由。請你把上次擬提拔任用的幹部名單送我一份，讓我參考參考。”
段成林答應辦好這兩件事。
第二天段成林就將那份由前任書記擬定的幹部提拔與任用名單交到了我的手上。我花了一個晚上的時間看完了這份名單。
一、我基本上同意鄉鎮黨政一把手的任用。鄉鎮黨政一把手的年齡都還比較年輕，黨委書記年齡最大的才四十二歲，鄉鎮長的年齡都在四十歲以下。只有城關鎮黨委書記的年齡較大，已到了五十七歲。段成林跟我說，城關鎮是城區，跟縣直科局級機關沒多少區別，我們是把這個鎮當作縣直科局級機關看待的，黨委書記的年齡是大了一些。他是當過鄉黨委書記進城的，如果這次讓他退下來的話，這會影響他的情緒，對工作不利。
二、縣直科局機關一把手的年齡普遍偏大，像發改委、信訪局、城關鎮、水利局、文化局、體育局等六個單位一把手的年齡都到了五十八歲。這些單位的一把手，工作不求有功，只求無過，缺乏開拓進取的精神，看來是非換不可了。
三、研究提拔任黨政一把手的女幹部沒有一個，我覺得不行，這違背了上級要大力重視女幹部培養與提拔任用的要求。這次不管怎樣，也要提拔幾名年輕的女幹部當科局的一把手。
作爲縣委書記，我主要考慮的是一把手，只要把一把手配好了，那個班子就會有很大的作爲。如果這六個單位的一把手退下來，準來任這個單位的一把手呢？我在思考着。
經過招商引資和舊城改造這一段時間的瞭解，我覺得發改委副主任劉文燦這個同志很不錯，是發改委主任的最佳人選。更重要的是這個同志非常聽我的話，能創造性地理解我的意圖。對，發改委主任就是劉文燦了！
那麼誰來當城關鎮的黨委書記呢？我稍一思索，卿如燕那美麗的形象一下子就進入了我的腦海。卿如燕現在是城關鎮的鎮長，這個同志工作能力強，在城關鎮有女強人之稱，讓她當鎮黨委書記算不上提拔，只是重用。對，就讓卿如燕當城關鎮的黨委書記！
卿如燕是女幹部，在提拔婦女幹部這個問題上，我想到了文化局的副局長、被稱之爲“舞蹈皇后”的何滋潤;體育局的副局長、被稱之爲“浪裡白條”的鄒瓊釵。這兩位都當了四年的副局長了，工作能力不錯。作爲年輕的女幹部，提拔她們兩人分別擔任文化局和體育局的局長，這是可以的，也符合上級要大力培養、提拔女幹部的要求。
那麼誰來當信訪局的局長呢？隨着舊城改造的進行，隨着舊房拆遷工作的開展，會出現一些上訪甚至是羣訪事件，信訪局局長就顯得特別重要。信訪局局長不但要有能力，更要有魄力。老局長下來之後，誰來當這個局長？我對信訪局幾位副局長的情況還不太熟，所以一時還拿不定主意。
還有，誰來當水利局的局長？卿如燕當黨委書記之後，誰來接替她當城關鎮的鎮長？這天上午，我叫來縣委辦主任羅瑞，想聽聽他對幹部任用方面的意見。
羅瑞告訴我，前次的幹部考察工作，是卿青、李賢和段成林他們三人大包大攬的，我們這些常委並不知情。羅瑞說：“考察幹部那一段時間，全縣幹部的思想比較混亂，跑官要官花錢買官的現象十分嚴重。特別是到了晚上十點鐘之後，各單位的小車就往我們縣委縣政府機關大院開，一把手們都往卿青、李賢和段成林家裡跑。”
“具體情況你清楚嗎？”我問，“比如哪位當哪個鄉鎮的黨政一把手，哪位當哪個辦委局主任、局長？”
“具體情況我不是很清楚，因爲還沒有拿到常委會上來討論。”羅瑞說，“組織部考察結束之後，卿青、李賢和段成林擬定了一份任用名單。我隱隱約約地聽說，除了解決幾名正科待遇和二十幾名副科待遇之外，鄉
鎮黨政正職和縣直機關辦委局的正職幾乎基本上未動。”
“鄉鎮還可以，縣直機關科局單位班子成員嚴重老化！特別是一些正職，佔着茅房不拉屎，爲什麼還不將他們挪挪位子？”
羅瑞說：“一把手掌握着很大的實權，爲了繼續佔着這個位子，他們用公款請客送禮。這三人都得了他們的好處，那就只好維持現狀了！”
原來如此！我氣憤地說：“這些人對黨的事業也太不負責了！這樣的班子，這樣的幹部隊伍，怎麼能帶領廣大人民羣衆與時俱進，建設一個嶄新的宏遠？我看，這次得對一些班子要動動大手術！”
最後我問羅瑞：“在信訪局、水利局和城關鎮的副職當中，有沒有表現得特別突出的？”
“有啊！”羅瑞說，“信訪局的副局長席毅、水利局的副局長李曉明，城關鎮的黨委副書記向東方，都是非常優秀的幹部！”羅瑞還非常具體地介紹了這幾位同志的情況。
我的腦海裡記下了這三位同志的姓名。後來我向幾位常委和幾位副縣長側面瞭解了一下這三位同志的情況，大家都說這三位同志工作非常的不錯，而且都還比較年輕。
終於到了開例行常委的時候。那是在一天夜裡，在研究了幾個重要的問題之後，組織部長段成林提出了幹部任用的問題。
李賢首先發言。他說：“在楊書記未來之前，組織部對擬提拔任用的幹部進行了一次全面的考察，考察是公開公平公正的，組織部擬了一份擬提拔幹部的名單，交我和卿青同志看了。我跟卿青同志都覺得好。爲了保持全縣幹部隊伍的思想穩定，就將上次組織部拿的那個方案交常委會討論，不要翻來覆去的另搞一套了！”
按照規定，李賢應在倒數第二個發言，我最後一個發言。既然李賢搶先發了言，又爲討論定了調子，這個討論將很有可能偏離我定下的方向。在這個會上如果給李賢以批評，那是不行的，我也得搶先發言，把李賢定下的調子糾正過來。我清了清嗓子說：“同志們，宏遠的發展大計我們已經定下來了，宏偉的藍圖十分振奮人心。爲了保證這宏偉藍圖的實現，我們一定要配好鄉鎮和縣直機關各單位的領導班子。從我瞭解和掌握的情況看，全縣科局級領導班子中，有相當一部分(我這裡說的是相當一部分，而不是少部分)班子，不同程度地存在着“懶、散、庸”的現象，特別是一些一把手，佔着茅房不拉屎的現象十分嚴重！精神萎靡，意志消退，不敢負責，不敢擔當。一把手都這樣了，你能說那個班子還有生機與活力嗎？對這樣的班子，要進行整頓，整頓之後要進行大換血！下面我就講三點具體意見，僅供同志們參考：一、凡五十五歲以上年齡的科局正職，這次一律退下來，退下來之後安排當縣委和縣政府的督查員;二、要把那些德才兼備、奮發有爲、具有開拓進取精神的年輕幹部提拔上來，要往他們肩上壓擔子，讓他們在實踐中增長才幹。有人會說青年幹部不成熟，這沒有什麼大不了的。想當初我們當科局正職的時候纔多大年齡？我們成熟了嗎？一樣不成熟！在黨組織的教育培養下，在工作的實踐中，我們不是很快就成熟了嗎？三、這次的鄉鎮黨政正職原則上不動。四、要大力培養和提拔女幹部。從上次初擬的提拔任用的名單上看，科局正職沒有一名女幹部。這怎麼行呢？絕對不行！組織部門要按照我講的這四點意見，做好乾部的考察工作，特別要把那些優秀的青年幹部和青年女幹部，提拔到領導崗位上來！”
我高姿態地讓大家討論，有不同意見甚至反對意見都可以講。我發現李賢可能有許多話要講，在他未開口之前，常委都說“就按楊書記說的辦！”
我把臉轉向李賢：“你講講你的意見吧！”
李賢有些不快地說：“既然大家都說按你講的辦了，我還能發表什麼意見？”
我不跟李賢一般見識，顯得很大度地說：“有意見，當着大家的面，還是講出來好！”
李賢生氣似的說：“有意見也不講了，散會吧！”
應該由我宣佈散會的，既然李賢已經宣佈了，我也不能再說什麼了。如果再說什麼的話，李賢勢必要跟我吵起來，那是對工作是十分不利的。我只得說：“時間不早了，散會休息吧！”
（本章完）