2016年3月4日，星期五。
老闆出差了一個月終於回來了。他剛放下行李就把田東叫到他辦公室來，一頓怒吼：“很多客戶都說他們的訂單要延遲交貨，給我打電話了，他們非常的不滿意！到底是怎麼回事？你是怎麼管的？？”
田東聽到這些話，他想解釋：“我……”
“你什麼你？作爲製造部主管，連貨都交不出來，你還有什麼理由？話都不要說了！今天開始把貨給我趕出來！還有，這個月的工資扣你20%，去幹活吧！”
“我們生產線上只剩35個人了，有十名熟練工人走了，到現在還沒有招回來。”田東很無奈地說。
“這是你的事情！你自己想辦法解決！你難道還要我來幫你幹活嗎？”
“老闆，你聽我解釋。”
“你不用解釋，我什麼都不想聽！我現在很生氣，你趕緊去安排吧。落後的進度給我趕回來！”老闆的火氣很大。
田東不知道自己是怎麼走出老闆的辦公室的，他心裡覺得非常的憋屈。近兩個月以來他一直跟曹振明作鬥爭，“面對他的瞎指揮，我又能做什麼呢？我只是個打工的。”田東心裡想。
田東在這家公司呆了四年，直到這個時候他才發現：自己根本就不屬於這個公司的一員，他只是老闆賺錢的“工具”而已。當管理的結果比較好的時候，老闆也許會表揚一下，覺得這個“工具”不錯；管理的結果不好的時候就什麼事情都有，包括扣工資。“人在屋檐下，不得不低頭”，這個道理田東懂。可是，現在該怎麼辦呢？想到這家公司的管理體系：人力資源部經理和財務經理是老闆的老婆，現在營運副總是老闆的小舅子，採購經理和質量經理是老闆的堂弟……而自己什麼都不是。
“趕貨，怎麼趕？”田東去找曹振明商量對策。這個時候曹振明正在和作業員聊得正起勁，話題居然是“女性的頭髮怎麼保養纔會更好”。田東看了一下辦公室裡的人，四名作業員正圍着曹振明猶如衆星捧月一般。
田東黑着臉對那些作業員說：“你們回車間幹活去！”幾位作業員看看氣氛不對，就趕緊走了，只剩下田東和曹振明兩個人在辦公室。
“曹總，老闆剛纔下命令了：我們要趕貨。你知道的，我們這個月有很多訂單延誤出貨了。”
“好啊，你去安排吧。”
田東心裡很不是滋味：“週末加班的事情，你要不要考慮恢復原來的制度？”
“我說了，這是對人文的關懷。員工需要享受生活，不能夠因爲公司的原因造成他們失去了生活的樂趣……”
“現在至少缺十名作業員，週末你又不批准安排加班，我怎麼把貨趕出來？”
“你要想想其他的辦法啊。比如說，多與員工溝通；多激勵員工，多傾聽他們的心聲……”曹振明又開始背書了。
這一套理論曹振明已經反反覆覆地跟田東說了好幾次，田東一直沒有找到合適的理由去反駁，他也不知道這套理論錯在哪裡。明明書上寫得很好的，爲什麼到了現實就用不了呢？
“曹總，我現在實在沒有辦法了，也許是我笨。我能不能用我原來的方法去把這批貨趕完，再來談你的理論？”
“你什麼意思？我上任不到兩個月，我發出去的通知你讓我朝令夕改？讓我今後臉面何在？這個是絕對不可能的。”
“那你跟老闆解釋吧！我不幹了！”田東真的生氣了，他摔門離去。
田東回到宿舍裡，一屁股躺在牀上一動不動，眼睛睜得大大的看着天花板。他不知道自己做錯了什麼，也不知道今後的工作怎麼辦，他心裡非常的迷茫。自己大學畢業以來一路走到現在，找工作的艱難歷歷在目，難道就這樣放棄了這份難得的工作嗎？可是如果不放棄，他又怎麼辦？如何解決當前的問題？他覺得自己的腦袋非常脹，有點痛。
正着這個時候，他的電話響了。
“你下班了嗎？”是女朋友張平的聲音。
田東不想把剛纔的事情告訴張平，於是很含糊的回答說：“嗯！”
“你過來接我吧，我好久沒見到你了。”
“好吧！”
張平是一位幼兒園的老師，性格活潑外向。可能是由於職業的原因，她很喜歡照顧別人，把田東當成一個大孩子來照顧。兩人談戀愛談了將近三年，已經到了談婚論嫁的地步，但是由於房子還沒有確定下來，張平的父母一直對他們的婚事持反對的意見。
房子，是田東的另一個痛。