光陰似箭，日月如梭。
一轉眼，中秋節就過去了。
9月28日。
總部的一樓會議廳。
公司的月底總結會就在這裡召開。
李洲作爲銷售部的臨時負責人，第一個上臺彙報這個月的鰻魚苗銷售情況。
“董事長，各位同事，大家上午好。我簡單彙報一下，這個月的銷售情況。”
“鰻魚養殖場庫存的鰻魚苗目前已經銷售了748萬尾左右，總售價爲1982萬8300元，平均每尾售價爲2.65元；”
“出售玻璃鰻特種飼料26噸，總售價爲22萬4400元，平均每公斤特種飼料售價爲10元。”
“這個月的營業額爲2005萬2700元。”
啪啪啪…江淼親自鼓掌起來。
其餘員工也興高采烈地鼓掌。
緊接着是網店部的負責人張欣怡上臺，可能是第一次面對幾十個人，她有些緊張，說話有些結結巴巴：
“大家上午好…我是網店部的張欣怡，我彙報…一下這個月的銷售情況。”
“由於由於公司的名氣不夠，網購鰻魚苗的業務沒有人光顧，而鰻魚罐頭方面，這個月就出售了273罐，營業額是4095元，平均每罐售價爲15元。”
顯然網店部的成績，比起銷售部，連人家的零頭都沒有，這讓張欣怡有些尷尬。
江淼倒是沒有責怪，而是笑着說道：“網店部要再接再厲，不過也別壓力太大，畢竟公司現在就幾個產品，鰻魚苗和特種飼料不適合網絡銷售，單靠鰻魚罐頭確實薄弱一些，不過未來肯定要逐步改善的。”
“謝謝老闆體諒。”張欣怡如蒙大赦，連忙回到下面的位置。
江淼上臺，鼓勵了大家接下來要再接再厲。
緊接着又說了擴大規模的決議，所有人都沒有意見，顯然他們已經知道公司必須儘快擴大規模，纔可以在別人搞出模仿技術前，吃下最大一塊蛋糕。
不過他沒有說詳細的擴張計劃。
江淼看着衆人繼續說道：
“這幾個月大家都辛苦了，畫餅的話我就不說了，第一批員工每人獎勵一個月工資，第二批員工獎勵半個月工資，大家再接再厲，年底至少三薪！”
“老闆大氣！”
“老闆萬歲！”
“嗷嗷嗷…”
會議室裡面頓時變得激情四溢，宛如進了菜市場一般。
海陸豐公司雖然剛剛創立，但是江淼對於公司內部相關的制度非常重視，並在這幾個月內進行了初步構建和完善。
目前公司將員工分爲5個大級別，分別是D，C，B，A，S。
每一個大級別又分爲4個小等級。
從D1到S4，一共有20級。
目前所有員工都在D級，其中D1月工資爲3500元，D2月工資爲4500月，D3月工資爲5500元，D4月工資爲6500元。
銷售部、網店部有銷售提成，提成爲銷售額的0.1%～2%，提成比例和員工等級掛鉤。
比如作爲銷售部負責人的李洲，他這個月作爲主力，一共有836萬的銷售額，而他的員工等級是D3，因此提成就是836萬的0.3%，一共是2萬5080元。
加上D3的基本工資，李洲九月份將拿到3萬左右。
除了銷售部、網店部，工廠和養殖場也有產業績效。
準確來講，是各個部門都有績效，只是各個部門的績效標準不太一樣。
工廠和養殖場看產品總營業額。
其他部門看部門業務。
在現在這個經濟大環境不太好的情況下，海陸豐公司可以逆市上揚，同時給員工這樣的工資，其實已經是不錯了。
3500元起步的工資，在海陸豐就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。
但是江淼也沒有辦法一下子就開出上萬的起步工資，只能在住宿和飲食方面下功夫。
同時藉助公司旗開得勝的盈利，發一筆獎金給員工，安撫一下人心，增加公司的凝聚力。
開完大會，自然要開小會。
江淼將姐夫、李新華（鰻魚罐頭廠負責人）、李洲、王峰、蔣海波（法務兼人事）、葉美靜叫到二樓董事長辦公室。
“都坐。”
衆人入座後。
江淼開門見山：“這一次鰻魚養殖場擴大規模，以就近爲原則，儘可能收購鹽町村的魚塘，張經理負責這件事。”
“交給我。”姐夫點了點頭。
江淼繼續說道：“海波，你除了負責合同起草，也要擴大公司的人手，特別是銷售和養殖場的人手，接下來肯定不夠用，其他部門你也詢問一下，是否需要增加人手。”
“好，我知道了。”蔣海波應下這件事。
江淼又看向被曬得黢黑的李洲：“阿洲，你接下來擔任銷售部經理，你們銷售部至少要有10個人，以鰻魚養殖場分佈劃分區域，暫時劃分爲兩個辦公室，即國內銷售辦公室、國外銷售辦公室。”
“國外？老闆，我們這麼快要進入國外市場了嗎？”李洲有些驚訝。
江淼點了點頭：“沒有錯，而且必須快，不能給其他魚苗培育公司反應的時間，鰻魚養殖的國外市場核心在東瀛，因此人事部要找兩個會日語的銷售員。”
蔣海波在筆記本上記下這件事。
“除此之外，國內也要劃區，目前初步劃分爲：嶺南區、閩南區、瓊州區、桂南區、浙東區、琉球區和網絡區，每一個實體區域安排兩到三個銷售員，同時還可以當採購員。網絡區掛靠在網店部那邊。”
江淼說到採購員，又看向王峰：“阿峰，你們採購部也要增加人手，另外國內的那一部分銷售員，其業務也要和你們採購部對接。”
“明白。”王峰趕緊回道。
“財務部美靜負責，你一個人可能忙不過來，再增加兩個人吧！”
“是！”葉美靜暗自鬆了一口氣。
而蔣海波則將人手需要一一記錄下來。
緊接着江淼又看向李新華：“李經理，罐頭廠接下來的大半年，肯定只能低效率運行，你要調控好庫存。”
“明白。”李新華以前幹過罐頭廠管理，自然知道其中的門道，不過他趁機提議道：
“老闆，罐頭廠的管理雖然已經盡善盡美了，但是有些消毒和清潔區還是有必要的，不如趁這幾個月開工率不高，逐步完善這些吧？”
江淼思考了一會，他明白罐頭廠增加這些設施是必須的，因此便點了點頭：“可以，你寫一份計劃書交給我。”
“好的。”李新華暗自鬆了一口氣，至少老闆是願意改善工廠設施的，不像有些小工廠的老闆能省則省，不該省也省。
以前李新華跟過幾個小老闆，都是那種爲了錢毫無底線的人，他就是覺得良心不安，才連續辭職離開的。
這也是江淼之前聽李新華說過的經歷，有一個重視生產安全和衛生的管理，也是一件好事。